让网上求职更加真实吧！

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　             如今，网络求职以成本低廉、迅速、便捷及人性化、精准化的特

　　点，为众多求职者所青睐并逐渐盛行。据最新统计数据显示，在个人

　　与企业的招聘求职活动中，已有70%左右的企业选择网络作为招聘的

　　第一关，超过90%的求职者都听说或使用过网络招聘。然而，在网络

　　招聘“供求两旺”的表象下，一些问题也暗藏其中。信息的真实性、

　　 简历 回复慢、命中率低等来自各方的质疑一直如影随形。这不，急于

　　找工作的陕西交通职业技术学院毕业生乔红(化名)求职时就遭遇了

　　骗局——

　　工商查封时方知是骗局

　　今年3月5日,乔红在陕西求职网上看到一则招聘行政助理的信息，

　　待遇丰厚、且学历要求条件不高。专科毕业一直苦于找工作难的她急

　　忙与该公司取得联系。公司约乔红在西安市百隆广场B座面谈，在那

　　里该公司接收了乔红的 简历 ，并告知待公司研究后给她答复。次日10

　　时许，该公司电话通知乔红，她被录用了，但还需交160元体检费。

　　在交完体检费、体检合格后，乔红兴冲冲到公司报到，该公司又让其

　　交100元押金，并称试用期结束工作转正后，就会退还押金。接着该

　　公司又说，公司将于近期举行 考试 ，以 考试 成绩来确定新招员工的岗

　　位。孰料，3月14日，当乔红再次来到该公司时，公司已被工商部门

　　查封。原来是职介所、用人单位和医院串通好，设骗局骗应聘者的钱

　　财。乔红此时才如梦初醒，方知上当受骗。

　　西北大学04级毕业生赵敬轩，直言不喜欢 网上求职 。他表示，网

　　上每天都有大量招聘信息发布，但投了求职 简历 后，结果往往是石沉

　　大海，杳无音讯。网络是一个虚拟的环境，找工作是大事，怎么能把

　　大事托付给虚拟环境?一般大的招聘单位除了在网上发布信息外，还

　　会在高校举行专场 招聘会 。所以他宁愿选择以传统求职方式找工作。

　　鱼目混珠 真假难辨

　　记者上网搜索发现，本地及外省类似招聘的还真不少，招聘

　　的信息也是五花八门，一些声明说内所有信息为用户自行上

　　传，不负责甄别真假，这也就导致招聘信息鱼目混珠,真假难辨。

　　新浪网资深编辑王先生告诉记者，他们目前对招聘信息主要

　　有形式审查和实质审查两种信息核查形式。一般以形式审查为主，由

　　相关负责人对企业提供的法律文件进行经验判断，只要不存在明显的

　　错误和漏洞，就可以发布。通常情况下不会进行实质审查。不过，还

　　是存在一些单位为了提高自己的知名度，常年在网上发布招聘信息却

　　不招收一个员工的情况。曾在供职的小焦说，目前网络信息的链

　　接基本上不存在法定求证机制。行业的整体状况是：除国家明令禁止

　　的信息不予链接，其他信息基本都可以网上链接;一些小几乎没

　　有任何发布信息的约束，给钱就可以在上链接信息。

　　当然,网络求职也不乏成功者。西安工业大学04级毕业生高颖说，

　　网络招聘有较多的人性化服务为求职者提供帮助，不过成功率不是很

　　高。据她的求职经验，一些还会把旧的信息放在上，以此来

　　提高点击率。所以，她一般都到大的、专业进行投放简历。已经

　　与一重点中学成功签约的陕西师范大学04级毕业生邓红梅说，她就是

　　通过浏览网上招聘信息与招聘单位取得联系的，她认为商业上的

　　信息有太多的水分。而她的诀窍是：只在教育部直属六大师范院校网

　　站上搜寻招聘信息。

　　仔细甄别 谨防受骗

　　由于网络招聘目前仍处于一个待完善的阶段，因此网上虚假招聘

　　无法完全避免。如何做才能让我们的求职更真实呢?西北大学新闻传

　　播学院张晓老师认为，商业性是以追求商业利益为目的，为了提

　　高自身的广告投放量，商业性会以增加点击量为目标，不太

　　注重信息的真实性。因此，他建议学生在求职时要注意保护个人的信

　　息资料，在网络上碰到自己心仪的招聘信息，要用传统联系方式进行

　　查实，加以甄别，然后再投放简历。校园网是非商业性，出于对

　　学生的保护，学校有专门人员对信息的可靠性进行核实，把关相对比

　　较严。虽然也有虚假信息，但相对较少，信息的可信度较高。可以以

　　电子邮件的方式直接投放简历，由于电子邮件的信息不容易泄露，所

　　以能有效降低求职风险。

　　采访中，记者发现，许多求职者遇到虚假信息后，一般会自认倒

　　霉，很少有人去维权。有关专家提醒，一旦在网上发现虚假信息，应

　　及时向有关部门举报，执法部门将对发布虚假信息的单位进行处罚。

　　此外要注意选择、辨别、核对所发布的相关信息。国家规定正规

　　在其主页上都要有工商部门所标识的符号。要核实主要的招聘信

　　息，如：招聘截至日期，应聘的附加条件等。另外，对网上招聘的单

　　位需进行必要的核查。许多大型单位招聘人员时会到知名的上发

　　布，同时还会在自己的公司上发布招聘信息，可以同时到这两个

　　上去查看，或直接把简历以邮件的形式发送到应聘单位。

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