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专家建议 网上求职 者： 简历 制作要有特色；要强调针对性；要多管齐下判断招聘公司的诚意 网上求职 已经不是稀罕事，但求职者应尽可能设法了解用人单位的实力和诚意。资料图片
如今不论是人才找一个适合自己发展的好企业，还是企业要找一个能为自己创造效益的人才都很不容易，于是有越来越多的人到 网上求职 和招聘。网上应聘，有人欢喜有人忧。幸运求职者会欣喜若狂，因网上求职而陷入麻烦者会扼腕叹息。
受害者：网上应聘麻烦多
“网上应聘让我吃尽了苦头，” 提起自己当年网上应聘经历，现供职于江门某房产企业的米小姐就气不打一处来，“邮箱里面每天有数不清的垃圾邮件，无奈最后只好更换自己用了三年的邮箱，个人信息也被完全暴露，时不时还会接到陌生电话骚扰。”
米小姐２００４年毕业于武汉一所重点高校，和所有求职者一样，刚踏出校门的她特别偏好于网上招聘，却吝于挤各种各样的 招聘会 。
毫无疑问，比起现场招聘，网上应聘具有显而易见的天然优势：方便、成本低、信息量大，时间灵活。正因如此，吸引了众多求职者的关注。
欣喜之余，网上应聘引起的问题也与众多求职者不期而遇，投递 简历 的时候往往都要留下自己的住址、联系方式、身份证号等详细的个人信息，这些信息一旦泄露，后果不堪设想。
经历了网上求职的麻烦事后，米小姐再也没在网上投过任何 简历 ，之后通过现场招聘、 面试 、实地考察等一系列烦琐的环节后来到目前的工作单位。
“我当时还跑来江门参观了这家公司，”在米小姐看来，虽然有些麻烦，但通过这种方式让自己心里有底，不会担心被骗。
和米小姐一样，现供职于江门传媒行业的小丁也有类似的经历。小丁２００５年毕业于五邑大学，当时也热衷于网上应聘。
“工作没有找到，倒是麻烦事惹了一大堆。”回忆自己网上应聘的经历，小丁仍然记忆犹新，经常有陌生电话打过来，自己还以为是用人单位打的，马上回过去，才发现被骗了，“一次就扣几十元话费。”
据他回忆，网上投简历真正回复的单位寥寥无几。虽然每次发邮件时都点击“已读回执”，“但几乎没有几家单位会留意。”小丁说。
成功者：网上应聘会成功
去年毕业于五邑大学的小余就明显比米小姐和小丁幸运得多。毕业前，通过中国大学生人才就业网，小余发现了广东华兴贸易公司（江门）招聘，随后，依照网上提供的邮箱和应聘程序，投出了自己第一份电子简历。
按照公司原定的招聘日程，两天后她顺利接到了公司的 面试 通知。这有些让她感觉意外，“说实话，当时也有些忐忑不安，投过简历后还查了公司的具体资料，并委托在江门当警察的表哥去实地了解了情况。”小余说，通过几轮 面试 和笔试后顺利被公司录用了，待遇也蛮不错。
虽然最后因其他缘由选择了在江门选择了另一份工作，但谈起自己网上成功的应聘经历，小余仍津津乐道，“确实很幸运，好多同学投简历后都没有回音，没想到自己一次就成功了。”
与其他人不一样，她倒有些不能接受现场招聘的方式，“现场招聘往往让人摸不着边际，而且黑压压的人群让你根本静不下心来认真了解招聘信息。”
直到现在，她呕心总结的“网上求职成功经验谈”依然放在博客显著位置，“让对网上应聘有兴趣的朋友们多一些经验。”小余说。
业内人士：辨证认识网上应聘
尽管上网求职的人数越来越多，但仍有为数不少的人在网上求职的过程中犯着不同程度的错误，因网上应聘所导致的麻烦事仍让许多求职者苦不堪言。
五邑大学就业指导中心一位不愿透露姓名的人士提醒求职者应辨证认识网上应聘，“切忌走极端，要理性看待网上应聘。”
他建议在网上求职时，简历制作要有特色，应根据特定职位设计特定的简历，不应千面一孔；其次更要强调针对性，不要盲目向招聘单位发简历。网上求职，如果不符合用人单位要求的“硬”条件的话，在第一轮过滤条件时简历就会被刷下，再投多少次也没用；更重要的是要当心网络求职陷阱，“要借助多管齐下的方式判断公司招聘的诚意，大部分公司都不止采用一种招聘方式，会在、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。”
他建议应聘者在应聘时，一定要对公司的地址进行核实，以辨别是否是“皮包公司”，还需牢记应聘不掏钱的原则。
职场贴士：职位新解：总是在裁人，简称“总裁”；老是板着脸，简称“老板”；总想监视你，简称“总监”；经常没道理，简称“经理”；让领导秘密舒服，简称“秘书”
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