网上求职技巧全攻略

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用人单位在获得求职者的 求职信 息后，给予求职者 面试 的机会，以进行下一步招聘工作。

　　 网上求职 与网下求职相比，主要涉及求职的前半部分，即求职者通过 网上求职 了解企业的职位信息与职位要求，并使企业了解个人的相关情况，从而获得 面试 的机会。当然也有企业将全部求职通过网上进行，比如在非典期间，部分企业与求职者就通过互联网进行视频 面试 ，在网上直接录取，结束后，求职者可以直接去企业报到。对于中国现阶段而言，整个招聘流程全部通过网上进行的情形较少，网上求职与其说是一种求职方式，不如说是一种获得面试机会的求职途径，就像我们在报纸上看到企业招聘信息，通过邮局寄出 求职信 ，或者直接参加人才 招聘会 ，获得求职机会是一样的。因此，本文重点是介绍在得到面试通知之前的网上求职流程、技巧及注意事项。

　　应该说，随着互联网在中国的普及，现在越来越多求职都有通过网上求职的经历，但是许多求职者并不清楚如何进行网上求职才可以取得最佳效果，希望阅读本文之后会对求职者有所帮助。

　　（一）网上求职前的准备工作。

　　要进行网上求职，首先要明确目标，网上求职最忌盲目。网上求职不必是唯一的岗位目标，但一定要有一个方向。求职者不妨将其写在纸上，比如：市场营销类，可以包括营销员、销售代理、客户服务、营销策划等岗位，求职者应当根据自己的专业特点、工作经验、个人兴趣专长等情况确定自己的求职方向，同时还要明确求职区域，也就是以后上班的地区，不然再好的机会也会因为因为距离过远而不能赶去而浪费自己的求职的时间。

　　其次要准备好适应网上求职的个人资料，比如，求职信，个人 简历 ，网上求职的一大优点就是求职者可以随时调整自己的求职资料，求职者可以根据应聘职位的特点调整自己的 简历 ，求职者也应该将自己的照片、学历、证书、获奖证明、身份证这些资料扫描存入电脑，虽然不是每一个企业都需要这些资料，但是资料准备详细一些，总是比需要时再去仓促准备要好。注意，求职资料一定要保持真实性，不要提供虚假的资料，正规的企业是不会欢迎在求职上都会弄虚作假的求职者的。

　　再次，求职者要有一个稳定的邮箱和便于企业与你联系的通讯方式。网上求职主要是通过电子邮箱进行联系的，求职者一定要选择一个性能稳定的邮箱，性能不稳定的邮箱可能会影响你的求职，比如，发出的求职信无法到达企业邮箱，或者被企业邮箱认定是垃圾邮件，求职者无法按照收到企业回复的邮件，从而错过机会。还要注意的是，多数企业在看到求职的电子邮件后，会通过电话与求职者联系的，因此求职者一定要有一个可以随时联系到自己的电话号码。我在做人力资源工作的时候，就有过类似的经历，看到求职者的资料后，感觉挺适合的，打电话通知对方面试，但是电话要不是关机，要不就是无人接，自然就会放弃这个求职者。

　　（二）寻找合适的招聘。

　　求职者明确了自己的求职方向，也准备好了相应的求职资料后，就要找到相应的招聘寻找合适的职位信息，这是网上求职一个重要的环节，找到一个合适的求职，可以获得比较高的成功率。

　　从1997年智联公司开通了我国第一家招聘开始，到今天，中国各类招聘总数已经达到上千家，有一定影响力的也达到上百家之多，如何从众多的人才中找到适合自己的职位信息，这是一个值得求职者重视的问题。

　　招聘的类型：

　　我们首先了解一下，我们可以通过哪些招聘类进行求职，也可以说是求职类都有哪些类型。

　　现有招聘按的服务区域分为全国性招聘、地区性招聘；按职位种类，可以分为综合性招聘、行业性招聘；按功能分可分为完全招聘类和为招聘进行配套服务的，比如一些并不提供职位信息，而是提供求职技巧、求职指南、网址导航方面的信息；按照的独立性可以分为专门的招聘、门户的招聘频道、普通企业的招聘栏目。

　　对于求职者而言，应该需要根据自己的实际情况，选择相应的招聘，例如，你是一个想在北京工作的求职者，可以登陆一些北京企业职位信息比较多的招聘，可以根据自己的所求职职业的特点，直接去登陆一些自己感兴趣的北京企业的，看看企业里有没有招聘方面的信息，有没有适合自己的工作机会。如果你是一个对于求职不是太熟悉的应届生，不妨多上一些求职指南类的，或都看一些招聘里面关于求职的技巧介绍方面的内容。

　　寻找招聘的途径：
　
　　1）通过搜索引擎的分类查找，比如通过新浪、搜狐、雅虎、中华网、21cn等分类搜索。这些搜索引擎的招聘分类里通常都收录了上百甚至上千个与招聘相关的，求职者如果有时间可以去逐一了解。

　　2）通过网址导航类，类似于搜索引擎的招聘分类，但是网址导航里的招聘通常都是是网上最常用的，数量一般只有几十个，界面简洁，使用方便。如网址之家，目前国内一些门户均增加了网址导航这方面的内容，求职者可以登录相应去了解。

　　3）通过一些其它途径，比如里的友情链接、媒体报道、朋友推荐等，有时间的求职者可以也可以登陆一些与求职相关的论坛，比如天涯社区的职场天地，效果不错的。

　　对于求职而言，选择三到五个招聘作为自己网上求职的主要应该就足够用了。求职者应该善于学会使用收藏夹，将一些对自己求职有帮助的招聘收藏进来，方便日后登陆。如果没有专门的上网电脑，不妨将一些招聘的网址抄下来或记下来，以备自己登陆之用。

　　一些对网上求职比较熟悉的求职者在选择合适的招聘是基于这样一个原则的：全国性招聘一个、区域性招聘一个、行业性招聘一个，这样立体式的选择通常可以保证到求职者可以获得到足够的招聘信息了。

　　（三）登陆招聘注册个人资料，搜索相应信息，发送求职信与 个人简历 。

　　目前国内招聘一般都是免费向求职者开放的。求职者只需要注册为会员就可以查询相关的招聘信息，为了提高求职的成功率，求职者应该认真填写相关的内容，用人单位在查询求职者人网上资料时，通常不会理会资料不全的求职者的，如果条件许可，最好在网上资料中留下详细的联系方式，而不只是一个邮箱或者QQ号码，建议大家要留下联系邮箱及电话码，最好不要留QQ号码，因为一般的用人单位都这样一个聊天工具是持反对态度的，既然不会有一个单位会在QQ上通知你去面试，求职者就不要留下这个联系方式了。求职者注意及时更新上登记的个人资料，保持网上简历的时效性。

　　完成了在招聘进行登记并不意味着求职者就万事大吉可以坐等用人单位看到你的资料与你联系了，虽然也会有一些用人单位会主动在上搜索求职者的资料，主动约求职者面试，但是事实告诉我们，这样的情况是很少的，而且这样的工作通常是一些求职者不是太感兴趣的工作。不错的工作机会通常都会有大量求职者主动提交个人资料，用人单位根本不需要到去搜索，因此求职者需要在上要主动出击，及时了解了解相关职位信息，要充分利用招聘上为求职者设计的求职功能，比如职位搜索引擎、职位收藏夹、职位订阅等。搜索引擎使用起来很方便，求职者只要设定时间、地点、招聘职位名称、或公司名称等查询条件，直接便可查询到想要查询的信息，直达目标。职位收藏夹使用起来也很方便，只要设定要收藏的职位类别，系统便会把设定的信息发送到收藏夹里，一目了然。邮件订阅也是一个不错的办法，可以用时将相应的职位信息发到求职者的信箱里，这样求职者只要经常打开邮箱不会错过一些重要的职位机会。

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