网上求职把工作一网打尽

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然而，过分依赖网络的人，就好像蜘蛛一样，以为通过一条线就可以连接整个社会，外界稍有信息闯入，就能立刻触动自己的感观神经，并以最快的速度扑个正着。当然，如果你在一个资源密集的地方织网还好，守株待兔也总能撞上让人艳羡的美食；倘若选错了地点，或者不能及时修补网络，以适应外界的变化，恐怕最终只有饿死的下场。

　　 网上求职 的“病态”类型

　　 网上求职 变得越来越司空见惯，它为求职者带来了便利的同时，也改变了企业的猎才规则和方法，所以，求职者千万不能只看到网络带给自己的优势，任意妄为，摆错心态位置。

　　1. 网上求职 之“守株待兔”型

　　症状：填好 简历 ，等待好公司自动送上门。

　　点评：过高估计自身能力，缺乏主动性。

　　就职指数：★

　　这种人往往有较高的学历，或者具有较强的技术能力，而且过分相信网络的输送信息的能力，以为填写好 简历 ，就会又大批的公司发信 面试 。但要知道，在如此大的就业压力下，任何一家公司公布用人消息时，就可能有成百上千的人直接发出个人 简历 ，人事主管处理这些简历已经忙得不可开交，这样你等于连被了解的机会都没有。

　　当然，如果公司急需人才补充，他们会进行相应的搜索，你也有可能在这个过程中因个人突出的能力脱颖而出，但这样的机会显得微乎其微。更何况，就算你的简历被看到，人事主管也可能觉得你过分优越的条件，早已经被同类公司选中，不会停留在网上这么久，那么，你在网上的简历，不就等于形同虚设了吗？

　　2.网上求职之“华而不实”型

　　症状：抬高个人水平，增加 面试 机会。

　　点评：给人虚假的感觉，就算增加了 面试 机会，往往也经不起长久考验。

　　就业指数：★☆

　　这类人群对自己的能力缺乏信心，所以会将个人的经验能力过分夸大，以为通过“戴高帽”就能增加就业就会。然而，网络本身的一个特点就是真实性无从考证，人事主管自然会考虑你简历的内容是否可信，特别是对于一些写得几近完美的简历，大部分人事主管都表示反感，甚至觉得其为人虚伪，所以基本不在考虑招收范围之内。比如，有些刚毕业的大学生，简历中炫耀自己无数打工经历，但其实这些工作往往缺乏技术含量，人事主管只会认为你大学时期根本没用心学习专业课程，对求职反而利益不大。还有一些刚刚工作两三年的人，说自己转过五六间公司，以表示个人阅历丰富，但你有没有考虑到，对于每一份都为期不长的工作，人事主管又会怎么看，他们一定会觉得你好高骛远，缺乏定性，即便欣赏你的能力，也会心存忌讳。

　　即便你的简历突破了人事主管的心理关卡，在你正式进入公司前，还要经过面试和试用期两项考验，如果此时你虚心好学，尚可将勤补拙；但如果个人缺点充分暴露，恐怕依然难逃被辞退的危险。

　　3.网上求职之“粗心大意”型

　　症状：简历发送失误，引起人事主管反感。

　　点评：虽然做事主动，但马虎的个性却延误了良好的就业机会。

　　基业指数：★☆

　　这种人会积极在网山搜索用人信息，也会主动将简历发送给人事主管，但一些小细节的疏忽，却使所有前期准备变成泡影。比如，同时看好A、B两家公司，却因一时心急将 求职信 送反了，当具有竞争的两家公司收到这样的来信，其结果自然可想而知。

　　其次，发信的时间也会暴露你目前的工作状态，最好选择午休或者晚上投递简历，如果你在中午或者下午工作最忙的时候上网，未来的主管很可能认为你缺乏敬业精神，从而忽视了你的能力，影响对你的判断。

　　4.网上求职之“挑三拣四”型

　　症状：对于用人单位挑三拣四。

　　点评：自视过高，忽视严峻的就业竞争压力。

　　就业指数：★★

　　薪水不够不干、加班太多不干、缺乏兴趣不干……对于工作岗位有众多要求，是这类人群的典型特征，而细看起来，则是受到两种因素的影响：第一，过分强调个人兴趣，即便得到不少公司欣赏，也可能因为岗位不是兴趣所在而拒绝，但要知道能做到个人满意的位置，往往是需要从底层开始，经过多年的磨练才能达到；第二；虽然学了不错的专业，也有不少相关的岗位接收自己，但他总觉得一山看过一山高，以为把第一个公司吊起来，再看看下个岗位是否更好，但在如此强烈的竞争中，稍做迟疑，一份本来已经到手的工作，也可能被别人抢了去。

　　对于这种来说，他们本身拥有不错的条件，只是对自己能力或者就业形式一时估计错误，所以，只要稍微调整一下心态，找一个相对满意的工作，却也并不算太难。

　　5.网上求职之“铺天盖地”型

　　症状：不做任何分析，简历铺天盖地。

　　点评：以为“广撒网”就能增加就业机会，丝毫没有考虑岗位是否适合自己。

　　就业指数：★★

　　网络投递简历几乎没有什么成本，所以有些人就觉得投递越多越好，甚至同间公司的不同职位他都会去竞争，根本不去考虑那个职位是否合适自己。如果人事主管是个细心的人，或许还会根据你的个人能力，因才而用；但也可能因此认为你是个过于浮躁的人，甚至觉得你缺乏明确的人生目标，结果断送了大好的合作机会。

　　网上求职四大诀窍

　　正所谓“水能载舟，亦能覆舟”，利用网络求职也是同样的道理，应该充分发挥它的优势，而避其劣势，下面就教大家几个小诀窍，好让你的求职过程事半功倍。

　　网上求职之诀窍一：选好

　　莫说林林种种的中的求职频道，就算专业的求职也至少有几十上百家，但大部分所登出的信息可能并不真实或早已过期，因此求职者应选择信誉比较好的大型。求职者可以从上的招聘信息是否登有发布日期来判断该的诚信度，如果有该项，说明其实力较强，信息更新速度快、时效性强。而就算实力强劲的求职，彼此之间也是数业有专攻，求职者应该根据个人的专业特点、求职方向选择合适的，以节约时间。

　　网上求职之诀窍二：明确目标

　　网上求职最忌盲目，各大求职每天更新的信息让人看得眼花缭乱，如果你一条条地看下去，相当浪费时间。所以，在求职前对自己要有一个充分、全面、客观的认识，应了解自己的专业、从事过的工作与经验适用于哪些岗位，做出正确定位。

　　网上求职之诀窍三：主动出击

　　明确个人的求职方向后，就要学会利用的搜索功能，一旦发现适合自己的公司，千万不要奢望别人会看到你留在网上的 简历模板 ，而是主动将简历投递到对方人事部门(有的提供自动投递简历的功能)，但无论如何，你都要保证把简历送进对方大门。

　　Tips：发简历的注意事项

　　1.表明来历。由于担心受到网络病毒的侵害，很多人在发现不明来历的邮件时，都会立刻删除，所以，建议你在邮件标题上注明“应聘”两字。

　　2.避免短时间内重复发信。有些人在发出简历后，如果没有收到回音，就会坐立不安，担心网络出错，于是匆匆忙忙再发一封 求职信 过去，但要知道，对方公司处理如此庞大数量的简历也需要一定的时间，短时间内重复发信，会让人觉得你对自己缺乏信心，而且性格过于急躁。

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