网上求职“十忌”

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　　就业指导

　　如今不论是人才想找一个适合自己发展的好企业，还是企业要找一个能为自己创造效益的人才都很不容易。于是有越来越多的人到 网上求职 和招聘。上网求职者并非都是专业技术人员，事实上，求职者的身份五花八门，包括管理、销售、行销、金融和会计等各类专业人才。尽管上网求职的人数越来越多，但仍有为数不少的人在 网上求职 的过程中犯着不同程度的错误：

　　1．漫不经心地四处张贴 简历 ；

　　2．把 简历 贴在附件里，这样虽然简便，然而由于计算机病毒的流行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你能把 简历 直接贴到信的正文或是申请表的后面；

　　3．邀请老板光顾并非十全十美的私人站点；

　　4．冗长的电子邮件的应征信；

　　5．激怒网友；

　　6．在网上迷路。在求职前应确定具体目标，比如说工作职位、工作地点以及报酬多少等等，然后据此排列符合条件的公司；

　　7．把所有的蛋放进网络一个篮子里；

　　8．同时在一家公司应征数个职位。要小心，不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位。一般说来，老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作；

　　9．随意在简历上列出证明人；

　　10．大量邮寄简历。网上招聘人员抱怨说，他们经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。

　　如何用好视频简历

　　用人单位提醒，此法求职讲究针对性，否则会适得其反。

　　一些应届大学毕业生已在为求职作准备，眼下一种全新的简历－－－视频简历走进了他们的视野。这种简历刻录在光盘上，以影视的方式进行介绍自我，较纸质简历更能立体地展现求职者的言谈举止，受到不少大学生的青睐。不过，人事方面的专家提醒求职者，使用这种简历要加强针对性，否则会适得其反。

　　记者发现，本市的交大、同济、财大等高校附近近来都出现了制作视频简历的店铺。制作一张视频简历，根据不同的要求，价格从几十元到上千元不等。虽然它要比传统的纸质简历贵不少，但不少大学生很愿意“尝鲜”。

　　来自用人单位的反馈却与大学生的期望产生了些许的偏差。一些企业的人事部门坦言，视频简历浏览起来比较费时，不如传统的纸质简历便于随时提取。一般来说，浏览一份普通纸质简历大约只需 1 －2 分钟，而播放一张视频简历有时需要近 20 分钟。部分视频简历还泛泛而谈，令人乏味。某公司人事经理告诉记者，通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐，但这并不是她最关心的内容。应聘者的能力如何？潜力怎样？即便审阅简历时花了更多的时间，但这些关键点仍还没办法了解。

　　如何让视频简历给自己的求职锦上添花？用人单位认为，求职者制作视频简历需要加强针对性。介绍时间不宜过长，控制在几分钟内即可。为了有别于纸质媒体，除年龄、毕业学校等基本信息介绍外，个性化不可缺少。更重要的是，不是所有的岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位，视频简历的优势并不能凸显。同时，也并非所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰把个人的弱点凸现了出来，反而对应聘不利。

　　 面试 之外的功夫 -- 另辟蹊径搜集信息

　　所有的求职书籍都会告诉你如何搜集有关企业的各种信息，大部分的毕业生也深知了解企业的重要性，并且深谙各种信息搜集途径，在这里就不赘述了。

　　向大家推荐《 21世纪经济报道》、《经济观察报》和《中国经营报》，同学们可以通过长年阅读这些报上的许多真实故事和案例，具体、深入地了解有关企业、企业所在的行业、行业所处的经济环境等信息，从而在 面试 中融会贯通。这类报纸有些并非大报，但思想活跃内容鲜活，在有些地方的报摊上买不到这类报纸，大家可去学校图书馆阅读，到邮局订阅，或在网上阅读略微过期的文章。对于面临求职择业的同学们来说，在这方面应该多加强信息交流和沟通。

　　别为 面试 忙昏了头

　　要关心时事，这会给人你安排时间非常有效率的印象。有些人在面试期间连报纸新闻都不看，时间挤得满满当当，真正做到了 “两耳不闻窗外事，一心只读招聘书”。面试人员会认为这样的人不适合与客户打交道，因为他没有能力一心多用，客户说起什么感兴趣的新闻和热点问题你都一问三不知，谈起事情来不免索然无味。而且这也说明你遇到事情容易慌乱，小小面试就把时间安排得紧紧张张的，碰到大事应对能力也不会好到哪儿去。要不是为面试忙昏了头，何至于如此孤陋寡闻呢？

　　关心周围的环境

　　你还要注意关心周围的建筑物，不要打车来打车走，只认识面试办公室的门。这从一个侧面能反映一个人的全局观念。不关心大局，会给人脑子不够用的感觉。有些人争辩说： “我现在忙着面试，没有时间，上班后会自然而然地注意到周边环境！”这是一种很无力的辩解。比如说，工作后谁都会去关心客户的信息，但是有的人就有本事掌握80%，有的人却只能略知一二。对客户的观察是否到位？了解问题是否面面俱到？你的水平往往在不经意中就被考察了。

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