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近日刚刚出台的《北京市人才信息网络市场管理暂行办法》将更加有效地保护人才及招聘双方的利益。
“1998年，当我们开始注意网上中介服务的萌芽并将其纳入北京人才市场的管理范畴时，市场上还只有一、两家合法的机构。但仅仅过了两年，这种形势就发生了很大的变化，人才迅速发展起来，这就给我们的管理提出了新的课题，于是就产生了这个目前在国内首先对运行规范作出了规定的暂行办法。”北京市人才市场管理办公室杨永和主任对记者说。
北京网上人才市场大“盘点”
杨主任告诉记者，为了制定这个管理办法，北京市人才市场管理办公室今年联合市政府信息办对网上人才市场现状进行了一次全面的调查，调查采用计算机上自动搜索、发放问卷、抽样调查和座谈等形式，涉及内容包括人才信息的数量、服务功能、日访问量等等，通过近8个月的调查，得出了一系列有价值的统计结果。
根据中国互联网中心的统计，截止到今年6月份，全国在cn上注册的域名将近10万个，其中北京占到38.22%;正式站点全国有不到3万个，北京占了40%。此次调查显示，目前北京有172家人才中介机构，开办了的有32家，专门从事此项业务的人员有五百余人，其中本科学历的人员比例达到85%以上。这三十多家目前主要从事的业务包括：一是发布国家及北京市人事方面的政策和动态;二是发布人才招聘启示;三是对人才 简历 进行筛选;四是做猎头业务;五是提供人力资源管理相应的招聘解决方案;六是从事网上人才招聘、洽谈活动;七是进行就业的咨询评估和指导;八是进行人才素质测评;八是开办人才、人事论坛等。
据不完全统计，北京地区人才的日访问量已突破20万人次，页面点击数有300万余人次，日平均发布的有效职位数超过55万个，储存注册的有效信息( 简历 )量突破70万人。通过网络用人单位招聘的成功率大体平均在20%左右，个人求职成功率在13%至15%左右，比现有人才 招聘会 8%至10%的成功率提高了。
从调查统计看，使用网络进行招聘的单位中企业占了95%，事业单位占了5%;从单位性质来看，国内的纯国有企业和非公经济加起来占到60%，其中国企占了20%，非公有制企业占了80%;外商投资企业占了40%，由此来看，国有企业用人观念要落后于非公经济和外企。从行业分布来看，上网最多的是IT行业，占到48%，电信行业占12%，金融、投资业占10%，制造业占8%，其它行业占22%。对求职人员的情况分析表明，男性比女性要高，男性占70%，女性占30%;从学历分布上看，本科及以上学历人员占52%，研究生占15%，大专学历占23%，中专以下学历人员占10%，由此可见，网络正成为高学历人员的首选。从上网人员构成来看，年轻人成为了主体，其中18岁至24岁的人员占32%，25岁至35岁的人员占60%，可见，黄金年龄段人才是上网求职应聘的主力军。从地区分布上看，大量 网上求职 人员集中在北京，占42%，上海占23%，广州、深圳占18%，其它地区占17%。求职者中计算机类人才占27%，管理人才占23%，营销人才占10%，电信人才占10%，其它类人才占30%。
新规定将保护招聘双方的利益
杨主任告诉记者，网上人才市场虽然很有前景，但目前还存在一些问题，一是整体规模小，170多家人才机构中只有30多家开办了该项业务;二是从服务内容看还比较单一，创新性不够;三是人才库信息缺乏鉴别，存在失实和盗用的问题;四是发展不平衡，有些资质不合法或运作不规范。为此，市场急需相应管理法规的出台。杨主任说，这个管理办法的指导思想不是管死、管住，而是推动人才的加速发展。新的管理办法中包括了以下一些内容，一是解决管理主体的问题，二是资质条件的问题，对于合法的机构只需登记备案即可，而不用审批;三是规范了开展的业务，它要大于现有人才招聘的功能;四是鼓励合法吸引国内外的风险资本;五是作出了承担责任的规范。
杨主任表示，对于网上出现的问题人才市场管理办公室将联合有关部门，依据国家及北京市的法律法规进行处理，从而保护求职者的利益。
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