大凡面试，求职者一般都极力掩盖曾经被炒的事实，而说成是主动离职。昨日，向面试官坦陈自己两度被炒经历的陈斌，却以诚实和理性赢得了面试官的认可，最终胜出。
陈斌在应聘武汉某商贸公司客户服务部经理的面试中，毫不避讳地谈起此前的两次工作经历：大学毕业后，他到一家知名it企业做客户管理专员，两年后，在他即将升任部门经理时，公司突然将他所在的部门整体撤销，这是他第一次被炒；接着，陈斌很快又在另一家知名企业找到了销售部助理的工作，帮公司挖了不少客户，但每次签合同时都由销售主管亲自出面。有一次，在客户要求下，他自己出面签约，结果销售主管以擅自越权为由解雇了他。
面试官问陈斌如何看待被炒经历，他说：“第一次被炒是出于企业战略调整，自己可能与企业阶段发展不相符，第二次则是与企业文化不相融合。”
面试结束后，陈斌被当场录取。面试官告诉记者，他非常欣赏陈斌的诚实和勇气，在谈及被炒经历时，陈斌语气平和，没有表现出沮丧或愤怒，相反，对自己有理性的反思和清醒的认识，“被企业裁掉的人，不一定是不优秀的人，能够认识到被炒原因并积极应对，这一点难能可贵。”（
职场贴士：不管你是否以那种方式去做或者在前进的道路上提出向某人证明某事的需求，一些人会有很高的积极性——不止是为了实现目标，而是要实现比预期还好的目标。他们会尽可能地挑战极限。
