大凡面试，求职者一般都极力掩盖曾经被炒的事实，而说成是主动离职。昨日，向面试官坦陈自己两度被炒经历的陈斌，却以诚实和理性赢得了面试官的认可，最终胜出。
陈斌在应聘武汉某商贸公司客户服务部经理的面试中，毫不避讳地谈起此前的两次工作经历：大学毕业后，他到一家知名it企业做客户管理专员，两年后，在他即将升任部门经理时，公司突然将他所在的部门整体撤销，这是他第一次被炒；接着，陈斌很快又在另一
家知名企业找到了销售部助理的工作，帮公司挖了不少客户，但每次签合同时都由销售主管亲自出面。有一次，在客户要求下，他自己出面签约，结果销售主管以擅自越权为由解雇了他。
面试官问陈斌如何看待被炒经历，他说：“第一次被炒是出于企业战略调整，自己可能与企业阶段发展不相符，第二次则是与企业文化不相融合。”
面试结束后，陈斌被当场录取。面试官告诉记者，他非常欣赏陈斌的诚实和勇气，在谈及被炒经历时，陈斌语气平和，没有表现出沮丧或愤怒，相反，对自己有理性的反思和清醒的认识，“被企业裁掉的人，不一定是不优秀的人，能够认识到被炒原因并积极应对，这一点难能可贵。”(任宝华)
职场贴士：职业方向：工作3-5年后会逐渐步入“职业塑造”阶段，了解组织内情，建立初步的人际关系网，是据“职业性 格特点”对职业方向做调整的阶段
