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职位类型：解决方案销售工程师
面试时间：2014校招
招聘公司：华为
分享下面这篇经验的同学是在杭州面试的，据说华为不同平台招聘有一定的差别，同学们要灵活掌握哦～
找工作，真的不容易。特别像我们这些非211的又想进名企。但是，给我最大的感触是：只要你能力强，并且准备充分，名企offer真的不是不可能，但是相对于名校，我们的困难要多很多。(我一个三批同学进了联合利华、一个二批同学进了宝洁等)。
关于找工作，我准备很早，或者说研一开始，那时候看面经，还买了应届生推荐的书籍（有点用），找实习，考托业，找目标企业等等。总之一句话，越早准备越好，目标越明确越好，因为人的精力有限，因为面试真的竞争很激烈，因为面试真的很多偶然性。
我面试的是解决方案销售工程师岗位，所以以下介绍都是都是针对这个岗位的。
1、网申
华为的网申在八月中旬就开通了，强烈建议早点网申，网申真的不能拖，因为所有公司的简历筛选都是一个循序的过程。还有简历尽量详细。
2、岗位推介会
华为杭州会开很多场岗位推荐会，还是建议去听听吧。因为面试时肯定会问你对这个岗位的了解。
3、宣讲会
有时间可以去听听。因为我们去面试必需要了解华为。
4、性格测试
在玉泉某网吧进行，就是测试你的性格和岗位的匹配度。测试结果，面试时会附在我们的简历上。其中一题目是：你是一个爱说话的人。选项：强烈不同意到强烈同意，大概七个选项，一个递进的过程。
建议：一定要按照真实情况进行选择，因为题目是一个不断重复不断选择的过程。还有，就算蒙骗过去，你进了相关岗位也不会顺心的。因为人都是有自己擅长的方面。
5、群面
（华为包了香格里拉饭店一个大厅，有档次，还有准备的零食和水果）群面，五对五，人员是随意组合的。我感觉这次的压力面融合于群面，一进场，HR强大的气场把我们震慑住了。嘿嘿，其实不用怕，面试完以后，HR还和我们说，面试的所有东西都不要往心里去，他们突然也变得很和蔼。十分钟讨论开始前，我们两组都选择了队长，我很“荣幸”的被选为队长。关于队长，我真心感觉随缘吧，不得强求。
讨论题目是，一个饭店效益不好的十大因素，让我们选择最为重要的三个，并给出了理由。我们都知道，结果没有好坏，只要给出理由就可以了。讨论开始，我就将十分钟分为四段，每段完成相应任务，并且让计时同学1分钟提醒一次时间。讨论很顺利，但是回答却不尽人如意，因为hr的咄咄逼人、时间的仓促性、对面组的质疑、各人的表达能力等。
建议：①小组成员很重要，面试早点去吧，在候面的时候就观察一些特别激进和亲和的同学，前者远离，后者亲近。
②讨论不是辩论，没有胜负，只要表达出自己。
③千万别高估自己，自告奋勇当队长，十有八九有问题。
④表达一定要有条理，宁可少说，也不得乱说。
⑤声音大声点，场地较大，噪音较多。
⑥一定认真听同学的发言，因为你随时有可能会被提问。提的问题通常基于刚刚的发言同学。
⑦谁最好，谁最差，大胆说吧。但是，要有个理由哦。
6、主管面
充分熟悉自己的简历，充分了解通信行业，充分了解华为，充分了解自己的应聘职位。态度诚恳，不卑不亢。
7、boss面
和主管面一样，不要做作，表现真实自我。他们都是长辈，喜欢礼貌懂事的同学。
8、英语测试
①五个短句朗读。先看一遍，再读，时间够的。
②介于4级和6级的听力十个短对话。一定要集中注意力，读的速度不慢。不放心的同学可以找个6级真题练练耳。
③两个话题。每个话题说两分钟。提前找些话题练练。（真的刷人，不骗人）
建议：短对话答案选出就按下一题吧，你听的慢，快的同学开始讲口语了，你会悲剧的。。。后面对话都会听不见的。
9、签约座谈会
英语测试后三天，参加签约座谈会。邀请了华为杭州办事处副总来进行技术服务岗位的详细问题解答。
10、签约
硕士薪酬，壹万。这个是咨询了hr才写出来的。
总结：①面试是有技巧，但更多的是基于自己的经历和综合素质。少年们，多出去经历经历吧。面试官们都是人精，他们都看出你经历多少的。
②一定要有目标企业。
③用好微博这个东西。嘿嘿，很有用。
④放好心态，总有适合你的工作等着你。相信自己！
以上文章介绍了从网申到最后签约的完整流程，希望对大家有所帮助。大家有什么问题和建议也可以在评论中提出来，互相交流一下。
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