劳动合同法使招聘企业变谨慎

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　　15日，来自全国各地的300多家企业齐聚大连理工大学，2008届首场大型毕业生春季供需见面会在这里召开。作为《劳动合同法》颁布后的大连第一个大型招聘会，学生求职心态有何改变？招聘方、学校又有怎样的动态？带着这些问题，记者走进了招聘会现场。

　　学生：我们的要求并不多

　　招聘会现人头攒动，学生们手持简历穿梭于各大企业展台。记者随即采访了几个前来应聘的学生，发现与去年相比，学生应聘更趋于理性。大多学生表示：实践最重要，对于工资、待遇都没有太高的要求。

　　吉大国贸专业的小李告诉记者：“想找个和专业对口的，工资方面没有太多要求，和大连消费相当就行。”当记者问他多少工资能接受，小李表示，1600元。和小李观点相似，就读于大连理工大学英语系的温州学生刘萌告诉记者：“工作最重要，工资是其次，2000元左右就能接受。”当记者问道，看到这么多来应聘的学生有没有压力时，刘萌笑着表示，都习惯了，每次都这么多人！

　　与前几位学生的观点不同，电信专业的王涛则表示，想跨专业找份计算机方向的工作。在问其新的《劳动合同法》已经颁布了，找工作时会不会考虑自身权益等问题时，王涛告诉记者：“现在就业压力太大了，找到份工作已经不错了，不在乎待遇、工资。”

　　企业：我们看重的是应聘者是否能胜任

　　为方便求职者，参加供需见面会的300余家企业纷纷将要求张贴出来，张贴内容不仅涉及所需专业、学历，有的还详细注明了薪资待遇。记者采访发现，前来应聘的企业中国企和来自东北老工业基地的单位占据很大比例，他们更注重人才本身的素质；而一些高校、科研院所也参与其中，这些机遇对研究生等高层次人才的吸引力大大增强。

　　武汉工业学院的一位老师告诉记者：“我们注重的是学生的学习成绩，要求的学历比较高，只有一些急需的专业才会招本科生。”

　　“我们需要的是机械、材料方面的学生，首先专业要对口；其次要看他的综合素质，因为工作需要，所以比较注重学生的外语水平。来面试的20多个学生里有挺多我们觉得不错的，回去后进行综合比较。”机床集团有限公司小杨向记者介绍。

　　学校：招聘企业谨慎了

　　大连理工大学郭老师在谈及此次招聘会时说：“和以往招聘会不同的是，新的《劳动合同法》颁布后，签约过程中企业用人更加谨慎了！”为了消除新的劳动合同法颁布后学生的一些疑惑，学校针对企业设计了调查问卷，内容涉及“了解新的劳动合同法颁布后对企业用人产生的变化和影响”、“了解企业对大学生就业能力的现状”、“对女生就业难问题的评价”、“面对大学生就业期望值过高，听取企业的建议”等四大方面，想通过问卷知道企业的想法和建议，方便在以后的就业指导中更有方向性和目的性。

　　理工大学王老师向记者透露，在对学生就业进行的这份调查中显示，有90%以上的日语、软件专业的学生会留在大连工作。而涉及英语、日语强化专业的软件、机械专业的学生对于工作地的首选都在大连。因为大连的软件等行业工资高于其他城市，但总的来说，现在大学生就业期望值已经回归理性。

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