分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-24

阅读 :527

　　问：试用期内，职工提出与企业解除劳动关系，需不需要支付企业对员工所花的培训费用呢？

　　答：不需要。

　　今年9月初，小陈经过面试、口试被本市一家外商合资企业录用，双方签订三年期劳动合同，其中六个月试用期。不久，小陈被安排脱产业务培训2个月。培训期间，小陈认识了同行张先生，在张先生的劝说下，小陈提出与原企业解除劳动合同，到张先生所在的企业工作。

　　原企业多次劝说无效，要求小陈赔偿培训费。小陈则认为不需要赔偿。双方告到劳动仲裁庭。

　　劳动仲裁庭认为，根据《上海市劳动合同条例》第三十一条规定，在试用期内劳动者可随时解除劳动合同。尽管用人单位出资对职工进行培训，如职工解除与原单位劳动关系恰巧在试用期内，则劳动者不必支付培训费用。

职场贴士：每当你高效率地完成了一项工作或是解决了一个难题时，你不仅仅是节约了时间，而是在使你的生活更加快乐。本杰明·富兰克林曾经说过：“你热爱生命吗？那么就不要浪费时间，因为时间是组成生命的材料。”

 

  

下一篇:去仲裁，还是找监察？ 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:笑对职场：当今工作22大死法 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】