分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-22

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　　案例回放：邓某2004年8月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为6个月。6个月后，邓某业绩未达到公司与他事先约定的标准，公司解除了与邓的劳动合同。邓某问：单位解除劳动合同是否合法？

　　律师答疑：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。邓在试用期间，业绩未达标，应属于不符合录用条件之列，公司可以按《劳动法》的规定解除其劳动合同。

职场贴士：不要仅为赚取更多的钱，就为公司竞争对手做兼职，更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，也是员工之大忌

 

  

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