问：
我有一个朋友，2003年9月毕业的，2003年10月与一家船务公司签了一份八年的合同----船员。2003年10月至今一直在培训都还没上过船。培训费一次1000--2000元都是由自己出的， 有困难可向公司先借。公司只报销了食宿的一部分费用。不幸的是，最近我朋友被查出有乙肝小三阳，因职业的特殊性肯定没办法跑船的，这消息也肯定要让公司的领导知道。现犯难的是：公司若让他一次性还清所借的培训费，很困难，因个人还没有一点收入，家里也一时拿不出这么多，还有食宿费会不会向他讨回？这合法吗？还有这所签的八年合同，因这身体的原因可以自动解除吗？因这个月都在等着下一轮的培训，现正处待业中，过两天就到期了，回公司就将面对这样的问题，若公司真的叫他履行上述的情况，该怎样做？
答:
劳动合同的解除有法律的专门规定，不知道你的朋友是否在上海，因各地的劳动合同法规规定不尽相同（建议网友在咨询时注明地区）。我就以《劳动法》为原则解答你的问题。劳动合同的解除可以分为法定和约定两大类，约定就是双方在劳动合同中约定了合同解除的条件，但这些条件不得与法律规定冲突，比如不能约定女职工怀孕就解除劳动合同。因此，首先你朋友的合同中有没有类似约定，只要有乙肝小三阳就解除劳动合同。如果没有约定，劳动合同的解除需要有法定理由，如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任等。如无以上可即时解除劳动合同的情况，用人单位以不能胜任岗位为由解除合同的，需要先调岗。即你的朋友即使不能胜任船员的工作，单位也应该在安排他其他工作，如果还是不能胜任的才能解除。至于，培训费由于明确是自己出，单位借，所以你朋友与单位之间属于借贷关系，而不是劳动关系，这是两个法律关系，因此还是要还的。
职场贴士：将你的智慧应用到工作中来，你就会是公司的诸葛亮。
