问：我与某公司约定了签2年期的劳动合同，可是现在已经工作近5个月了(公司承诺试用期为3个月)，公司还不给签合同，只是口头说转正了，在这种情况下，我担心如果我工作未满6个月，就被裁员了，那么公司是否会以“试用期为6个月，他还没有转正”为由，拒绝给我缴纳保险和支付经济补偿金呢？试用期内用人单位与职工是否存在劳动关系，用人单位是否应该为职工缴纳社会保险费？
答：你询问的问题，应该肯定地答复为：社会保险从建立劳动关系之日起，也就是从试用期开始缴纳。
根据《中华人民共和国劳动法》第17条第2款规定：“劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”同时，劳动法第21条又规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，把劳动合同与试用期分割开来的做法是有悖于法律的。在试用期内，劳动者与用人单位之间已经存在事实劳动关系。因此，以在试用期内不具有法律关系为由，不为劳动者缴纳社会保险费是缺乏法律依据的。一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。
《劳动法》及其他相关的规章制度规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不超过15日，劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不超过60日。现在吴先生与用人单位所签订的劳动合同约定6个月试用期限，明显违反了法律规定因而是无效条款。既然2年期的劳动合同不能约定6个月的试用期，那么用人单位为什么要约定6个月呢？其实这是企业为在试用期随时解约创造条件。关于社会保险的问题，单位不为员工缴纳社会保险的做法也是错误的。我国现行的社会保险制度是法定的强制制度，是必须要执行的，没有任何余地，任何逃避缴纳社会保险的行为都是违反法律规定的。
缴纳社会保险是国家法定，而不是双方当事人约定。劳动合同不能缺少必备的条款，更不能自行约定违背国家法律法规的条款。根据《劳动法》第73条及国务院的有关规定：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，依法缴纳社会保险费，这属于法律强制性规定，故企业在劳动合同中自行作出与此条款相违背的约定，是违反《劳动法》的。在建立劳动关系之后，企业和职工都必须按照法律规定的比例缴纳社会保险费。企业必须履行代扣代缴的法定义务。
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