分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-08

阅读 :364

　　王某是一家酒店的大堂管理人员，2002年4月王某进入该酒店时与酒店签订了为期三年的劳动合同。2003年初酒店派遣王某到酒店管理学校进行为期2个月的培训。在这2个月期间，酒店照常发放给王某工资，同时为王某的培训支付了培训费六千元。王某回到酒店后推出一系列新的措施果然给酒店带来了可观的经济效益。2004年4月，王某向酒店提前30日提出离职的书面请求，酒店认为王某违约，不同意其离职，而王某认为自己提前30日书面通知了公司，就不算违约。后到仲裁委申请仲裁。
　　
　　那么提前30日通知公司离职算不算违约呢？
　　
　　评析：根据劳动法第三十一条规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一条规定了劳动者的辞职权和辞职程序，但是并不意味着提前30日书面通知，就算不违约，履行了提前30日书面通知的程序后，只意味着劳动者有权离职，解除了劳动合同，但是仍属于违约，因为是提前离职，不符合法律和劳动合同中规定的解除劳动合同的条件，仍然要承担违约责任，本案中，酒店不同意离职的行为违法，但是有权追究王某提前离职所造成的经济损失和违约责任。因此，大家一定要消除提前３０日通知单位离职就不算违约的错误认识．
　　
　　注：由于个案差异，此观点仅作参考，不做他用，如有疑问，请向专业人士质询！

职场贴士：以同理心的方式去考虑问题:不要总是想我要什么，我看到什么；反过来站在老板的立场去想他要什么，他看到的是什么。你会避免很多冲突，变得善于思考和把握平衡！

 

  

下一篇:当场表态行不行 上海部分单位取消试用期 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:忽视法律时效 持13.5万奖金单却败诉 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】