欢迎来到 职场词典网 ， 一个优秀的职场知识学习网站！
随着春节的临近，加班工资问题再次引起劳动者关注。昨天，市劳动和社会保障局下发有关通知明确规定：用人单位依法安排劳动者加班加点的，计算加班工资的基数不能低于本地区（各县、市、区）最低工资标准。
用人单位依法安排劳动者加班加点的，按规定支付工资报酬。比如，安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资（小时工资=月工资÷167.4小时）。安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资（日工资=月工资÷20.92天）。安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。另外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应分别按不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
市劳动和社会保障局特别提醒：如果用人单位拒不支付劳动者加班工资或支付标准不符合法律、法规和有关规定，劳动者有权向劳动保障部门举报。劳动保障部门可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准予以处罚。
职场贴士：职场签约，无论国有还是民营，看重的都是你贡献给企业或单位的生产力。
下一篇:跨退休年龄合同是否有效 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】
上一篇:不得跳槽不让考研 这种劳动合同合法吗 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】
快搜
