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实践中，在劳动者和用人单位说“拜拜”后，一般仍会产生一些争议，如关于劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。对于这些争议到底是属于民事争议，即直接进入法院的争议，还是属于劳动争议，即先仲裁后诉讼，这个问题一直困扰广大劳动者，关系到争议能不能迅速解决，争议将会发生多少成本，甚至案件的结果。
法援手记
仲裁 不予受理
2002年10月，沈某与佳和公司签订了劳动合同。在合同履行期间，沈某使用佳和公司手提电脑一台，价值2万元。2004年4月，沈某与公司依法解除劳动合同。双方解除劳动关系后，沈某一直不愿归还公司笔记本电脑，理由是单位还有2000元押金没有退还给他。
2004年7月，佳和公司向乙地劳动争议处理委员会提起申诉，要求沈某返还电脑。而沈某也要求单位返还2000元押金，并提起反诉。但仲裁委员会依据《劳动争议处理委员会》第二条规定，认定该争议是在劳动关系终结后发生的，并不是劳动合同履行过程中发生的，依法不属仲裁委受案范围。
法院 观点不一
佳和公司不服仲裁决定，立即向甲法院提起诉讼。但甲法院认为，因本案涉及的财产纠纷系双方在劳动关系存续期间产生，故该财产纠纷应属劳动争议受案范围。随后将此案移送到乙法院受理。
乙法院经研究后认为：佳和作为所有人行使物上请求权与原、被告之间提供的劳动、获取的劳动报酬等劳动权利义务已经不存在关系，不属于劳动关系存续期间发生的争议。即按照劳动争议处理本案依据不足。据此，乙法院提请中级人民法院指定管辖。
后中级人民法院经研究答复乙人民法院：本案系当事人不服劳动仲裁决定而向法院提起诉讼，纠纷所涉及劳动合同履行地在你院管辖区内，故你院对本案有管辖权。
至此，一个原本很简单的案件在经历了15个月后，才最终得以开启实体审理的大门。
学者 争执不下
上面的法院的处理，其实并没有给出明确的说法，并且这种处理并不带有普遍性。对此，社会上主要存在两种观点：
第一种观点认为，劳动关系是劳动争议发生的前提，既然劳动关系已经结束，新发生的争议当不属于劳动争议。这是一个依据争议发生“时间点”所作出的判断。本案中仲裁委和乙法院的判断依据持的就是这种观点。
第二种观点认为，劳动关系结束与否与判断劳动争议没有必然联系。只要该争议所涉事项是基于履行劳动关系而发生的，即使对该事项产生的争议时间是在劳动关系终结后，也应作为劳动争议。本案中，甲法院采用的就是这种观点。劳动争议之所以不同于民事争议，根本原因在于劳动关系具有人身性、隶属性，而“基于劳动关系”产生的争议就有必要纳入劳动争议处理轨道上来，以保护弱者。并且，劳动关系并不能简单地理解为用人单位提供岗位、支付报酬，劳动者提供劳动、接受管理的关系，劳动关系中还会涉及劳动保护、职业培训、商业秘密、社会保险、档案保管、甚至违法的抵押担保等多种关系，这些关系的产生基础仍是劳动关系。因上述“其他关系”而产生的争议，可以纳入到劳动争议的处理程序中去。
最新规定 按劳动争议处理
2006年10月1日开始实行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”
现在可以肯定地说，无论是“劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物”还是“人事档案、社会保险关系等移转手续”都是“劳动关系”建立和履行过程中产生的，如果基于这些事项而产生争议，无论争议发生的时间是劳动关系“终结前”还是“终结后”，都可以按照劳动争议处理程序予以受理。
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