从一起案件谈群体性劳动争议的处理

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　　随着社会的发展及劳企双方法律意识的提高，劳动争议案件正在不断增多，近年来，作为专业从事劳动争议类案件的南京金恩律师事务所接受委托的案件中，群体性劳动争议案件的逐年上升趋势。2006年8月常熟市某公司顾建、叶兰等六人代表该行的40余名职工至金恩律师事务所，就公司不与他们签订无固定期限劳动合同及不给予他们同等待遇进行咨询，并希望委托律师通过法律手段维护自己的合法劳动权益。 
 
　　律师接受委托后，发现他们基本没有任何证据支持自己的主张，且劳动者的意见也不统一，时效也存在问题。律师针对存在的问题，指导他们取证并将不一致的意见统一，确定了仲裁请求，使他们能顺利的通过法律手段维护自己的权益。通过办理该类案件，我认为劳动者在群体利益受到侵害时，要想通过法律手段维权，一定要注意以下几个问题：

　　首先，由于通过仲裁或诉讼，会牵扯劳动者较大精力，因此群体性劳动劳动争议受侵害的劳动者数量较多，劳动者应推举2至3人作为代表，去搜集证据、委托律师、参与调解、仲裁、诉讼。这样可既可以减少劳动者的诉累，也能充分维护自己的权利。另外，劳动者在遇到劳动争议时，要重视律师的作用，特别是专业律师的在劳动案件办理过程中是重要的，一个专业的好律师能够不但能帮你维权，更能超过你所预期的目的维权。或许你只付出了2000元的律师费，但你得到的回报是超过你预期的律师费的2倍或3倍的利益。另外，群体性劳动争议中众多的劳动者虽然有着共同的利益诉求，因此有一名专业的劳动律师可以根据案件的事实和相关法律规定，分析诉求，统一诉求，从而作出有利你的诉讼方案。

　　其次，劳动者在劳动争议诉讼中，与用人单位相比，往往处于弱势地位，且如果劳动者都没有和用人单位签订书面的劳动合同，就需要劳动者首先对用人单位与自己之间是否存在事实劳动关系作出证明。因此，劳动者要证明劳动关系的存在。应在发生争议之前就要注意搜集原先的劳动合同、工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据等等，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。另外，在合法权益受到侵害时，要及时维权，《中华人民共和国劳动法》规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”因此，劳动争议发生后，职工应于60日内向劳动仲裁委员会提出申请，以免超过仲裁申请时效，致使合法权利得不到保护。

　　最后，当群体性发生劳动争议时，在掌握一定的证据后，可向劳动监察部门提起举报、投诉，并要求劳动监察部门去责令用人单位改正、并处以罚款。这个程序的好处在于劳动者不直接跟用人单位发生冲突，避免了用人单位的报复；行政执法时间较短，效率较快；如果劳动监察部门不去查处，劳动者则可以就其行政不作为提起行政诉讼，这样，劳动监察部门为避免败诉，就会全力以赴查处违法的用人单位。

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