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往日都是来访职工称上了单位的当，使得自己的权益受到了损害，要求报社加以保护，可日前有一家公司的老总来访，也大呼上了职工的“当”，并要求记者提供对策，这又是怎么一回事呢？
来访的李先生，是一家私营公司的负责人。他说，人到中年，一直想开创自己的事业。几个月前，经合计，他与朋友一起开办了这家公司，他担任了公司的法人代表兼总经理。虽然开业不久，但凭借他在行业中十多年的经历以及良好的人际关系，公司的业务蒸蒸日上。由于李先生与朋友既要外出拉业务、谈生意，又要抓工厂的技术与管理，十分忙碌，于是他们决定再招聘一位助理，协助处理一些技术与管理工作。招聘广告登出去之后，马上就有不少人前来应聘。挑来选去，李先生最后看中了一位姓陈的先生。因为他30多岁，年轻精力充沛，再者他在同行业曾工作过一两年，应该有些经验，但究竟是否属于“可造之材”？李先生也吃不准，所以提出先试用三个月。小陈就业心切，当然也没意见，只是提出，希望跟公司签订一份书面合同。由于李先生首次创业，不知道劳动合同该如何拟定，他便决定让小陈自己起草。第二天，小陈就将拟好的试用合同交给了李先生，试用合同上写明了工资、职位、试用期限等，并写明双方提前10天通知即可解除本合同。李先生觉得条款可行，便在合同上盖了章。小陈上班后，李先生便派给他一项任务，要求他在两天内完成。可是两天后，小陈做出的东西实在无法令人满意，仔细一了解，才知道小陈对公司的技术只懂些皮毛，实践经验不足，根本无法独立开展工作。李先生便对小陈说，公司需要的是懂技术善管理的人，看来你不适合，还是好来好散吧！小陈也觉得确实无法胜任，表示同意结束试用，离开公司。看着小陈也挺爽气的，于是李先生表示，虽然他只上了三四天班，但愿意支付给他一周的工资。小陈不置可否，就离开了公司。李先生以为此事到此为止了，便着手另觅新人。可过了两天，李先生突然接到了小陈的一封信，信中提到公司在用工方面存在许多问题，如签订试用合同就是违法的，应支付一个月的工资作为代通金，还应该缴纳社会保险费等等。
小陈还说，如公司不答应就要向有关部门投诉。才上了三四天班，就要一个月的工资？李先生大呼上了小陈的当，说，所有条款都是小陈拟的，是否违法不是公司的责任。
有关专家指出，与其说是李先生上了职工的当，倒不如说是他不懂法，侵害了职工的权益。正如小陈所说的那样，公司在用工方面确实存在不少问题，比如招退工不办登记，不缴纳社保费等，更为关键的是，公司与职工直接签订试用合同是违法的。因为《上海市劳动合同条例》明确规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”也就是说，公司与小陈签订的就是劳动合同，无所谓试用，这样一来，公司就不能适用“在试用期间被证明不符合录用条件”这一规定来解除与小陈的劳动关系。而在劳动合同履行期内，公司如觉得小陈不符合公司要求，要解除与他的劳动关系，那么根据条例规定，还得有个“经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作”这么一个程序，而且还得提前30天通知和提供不胜任的依据。现在不管合同是谁草拟的，毕竟公司是盖章同意的，既然国家有规定解除合同要提前30天通知，而公司又未做到，当然得支付给小陈一个月工资的替代金。
原本没想要侵犯职工权益的李先生，现在也只得乖乖地接受了小陈提出的解决方案，虽然心中有气，但他说也怨不得别人，谁叫自己不懂劳动法呢？这笔钱就当是学费，今后他就知道该如何操作了。所以通过此案，专家希望新办企业的老总好好学习一下劳动法规，不要违法了、侵犯职工权益了，自己还不知不觉。
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