本报讯上海市劳动争议仲裁委员会最新发布的数据显示，去年全市各仲裁机构收到的2.4万件劳动争议仲裁申诉书中，43%发生在私企，且争议数量比前年增加了23%。
目前沪上劳动争议案件全年总量已相当于1995年《劳动法》实施时的8倍。私营企业争议增长速度大幅度提升是主要原因，股份制企业和外商投资企业的争议增长速度也比较快。在争议案件的处理结果中，劳动者胜诉和双方部分胜诉的占结案总数的87%。其中私营企业劳动争议处理结果中，劳动者胜诉和双方部分胜诉率高达91%，可以看出，私营企业在追求利润快速增长的同时，在企业劳动规范化的管理上尚有差距。
据统计，50%以上的案件在1个月内就处理结束，平均全市仲裁机构办案时间为1件40天，比法律规定的2至3个月大大缩短。
根据仲裁委员会2005年的数据统计，有10%以上的劳动争议因超过法律规定的申诉时效而不被受理。市仲裁委提醒劳动者，按照法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，否则将无法通过法律途径获得权益保障。
职场贴士：当面陈述不同意见。“当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说。”这种人历来为领导所深恶痛绝。背后谈论与领导的分歧，不仅无助于问题的解决，反而让领导觉得你是两面三刀的人。
