分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-04

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据了解，新《办法》明确，各类企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间发生劳动争议均适用该办法。国家机关、事业组织、社会团体也参照该办法执行。《办法》规定，当事人应对自己的主张提供证据，但因用人单位作出解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位要负举证责任。用人单位营业执照、内部规章制度、工资账册、考勤记录等证据由用人单位提供。
　　因用人单位无故拖欠、克扣或者停发工资、报酬，致使劳动者生活确无基本保障；劳动者因工负伤，用人单位不按规定支付急需的医疗费；劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不按规定支付急需的医疗费……这些情况下，仲裁庭初步审理后可根据劳动者申请裁决用人单位先行支付。用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

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