用人单位向员工收取押金是违法的，可是南京一家美容院与员工签订的协议中竟然“约定”，员工必须向美容院交付一定数量的押金或者违约金。
2004年2月16日，范传燕“跳槽”到南京百妍美容美体中心打工，被派驻到该中心下属佐登妮丝南京金鹰百妍店当店长。该中心帮她支付了跳槽前的美容院收取的押金以及拖欠的工资共2000多元，跟她签订了为期两年的聘用协议，月工资为底薪1500元外加提成等。从发放给她的前5个月工资中，该中心分期共扣取了她1000元。同一天到该中心打工的妹妹范传丽也被扣了500元工资。
该美容中心有规定，旷工1天扣3天的基本工资。2004年8月底的一天，范传燕将店里工作安排好之后出去办事两个小时。老板知道后竟要扣她半个月工资，原因是她是店长，后经交涉后改为扣300元。8月底她向中心递交了辞职报告。9月1日晚上老板开会，宣布辞退她。可是几个月过去了，中心一直未退还扣取她的那1000元工资。10月11日，范传丽经老板同意也离开了美容院，美容院却拒绝退还她那500元钱。
记者与南京百妍美容美体中心老板李蓓红联系上，就范传燕姐妹的投诉进行核实。她宣称美容院已经把押金退还给了范传燕姐妹。范传燕则向记者出示了该美容院开具的收据原件，由此可证明李蓓红没有退还押金给她们。范传燕还向记者出示了该美容中心与她们签订的聘用协议。在这两份协议上，记者意外地发现了这样的条款：“乙方（指范传燕）需交押金1000元给甲方（即美容中心）”、“乙方（指范传丽）同意向甲方（即美容中心）缴纳违约金人民币五百元”。
职场贴士：办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类，他的高明之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态
