问：我于2004年3月21日与某化工厂签订了6年的劳动合同。工作1年后，我成为厂里的技术骨干。但由于不满工资待遇，我在未向厂方提出解除劳动合同书面通知的情况下，重新应聘到另一家合资企业，并与之订立了5年的劳动合同。原企业以我突然不告而别，一时难以找到合适的技术人员，造成临时停产十多天，直接经济损失达18万元为由向当地劳动仲裁委员会依法提出申诉，要求我赔偿经济损失。仲裁委员会调查后，裁决我赔偿该厂违约金1万元，合资企业承担连带赔偿责任，赔偿经济损失3万元。请问，仲裁委员会的裁决是否合法？我是否应该赔偿企业损失？
答：仲裁委员会的裁决是合法的。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”所以说，劳动合同作为一种建立劳动关系的法律形式，无论用人单位还是劳动者，都必须严格遵守，不得随意违反劳动合同的规定。否则，构成违约行为的任何一方，都必须承担违约责任。市场经济条件下，职工流动必须依法进行，企业有用人的自主权，劳动者也有了选择职业的自主权，劳动合同这种建立劳动关系的形式就是职工合理流动的法律保障。职工可以通过解除劳动合同的方式终止原劳动关系，建立新的劳动关系。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这一规定就是对职工流动设立的法定程序，而你在劳动合同有效期间内，擅自脱离原工作岗位，与另一家企业又签订劳动合同，使原单位遭受巨大经济损失，属严重违约行为，必须承担责任。合资企业被裁决承担连带赔偿责任也是有法可依的，《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”
职场贴士：先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。
