分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 09-29

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　　问：我从家乡来北京打工，在一家公司的生产线上干技术活。公司给我的试用期工资是４００元，三个月试用期满再签订劳动合同，加班费的计算方法是用４００元除以３０天，再除以八小时，计算出小时工资，再乘以我的加班时间。我觉得这样的计算方法不太合理，但是又不知道北京在这方面的具体规定；还有北京的最低工资标准适用于我们这些打工者吗？小时工资有没有最低标准？

　　答：试用期工资必须不得低于最低工资。目前我市最低工资标准每小时不低于３．２６元、每月不低于５４５元。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者应得的加班、加点工资。

　　北京的最低工资标准当然适用于在京的打工者，因此公司支付你４００元显然是低于我市最低工资标准的，你们加班费的计算方法也是不合法的。我国劳动法第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资１５０％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间２０．９２天折算，小时工资按日工资除以８小时折算。

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