分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 09-29

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    (本文为中人网2007年10月25日"解读《劳动合同法》及应对系列高端论坛"文字实录节选)我们制订规章制度的目的不仅仅为了打官司，更重要的是为了让劳动者遵照实施，反过来说，我们制订规章制度的目的不仅仅是让劳动者遵照执行，还是为了应对可能会发生的劳动争议诉讼。发生劳动争议诉讼之后，人民法院或者劳动仲裁机构审理案件时候首先会对我们的规章制度的合法性、有效性进行审核，怎么审核呢？靠的是证据，前面讲了两个重要程序：一个向全体职工或者职工代表大会公示、讨论，还有一个与工会或者职工代表平等协商，具备不具备这两个程序，以及公示程序具备不具备，怎么看具备不具备呢？要看证据。证据有几种保留方式，或者说我们企业在执行过程中有几种方式：比如我的规章制度草案在企业公告栏中公示，或者在企业上悬挂等等这些方式都可以，但是要考虑一个切实问题，比如在首页上放制度草案让大家讨论，将来制度通过之后，的画面必然被撤掉，如何能够在若干年后证明你现在把这个规章制度公示、讨论过呢，这些都会是问题，要考虑采取一些比较严谨的完善的办法，包括到最后的平等协商，相对来说好处理一些，如果经过工会的话，作为会议纪要工会盖章，工会主席签字，这样也就没问题了，牵扯到最后的公示程序，很多单位用的方法是在公告栏中公告，或者在企业中公示，或者通过企业邮箱群发邮件，直接发到员工个人信箱里，从法律来说这几种方式都可以，但是面对证据保留的困难，比如发到邮箱，谁都可以注册这个名称，怎么可以证明企业在规定时间把规章制度发送给他本人了呢，这也是面对的一个客观问题，我举了三种例子：第一单位可通过部门内部公告栏，需要保留照片，保留照片也面临一个问题，怎么能够证明时间，如果想证明时间，只有一个办法，只有一个办法就是请公证处公证，这样程序上比较麻烦，还涉及到费用问题；第二电子邮件，保存证据比较困难，第三员工签收，这种方式比较直接也比较有效，很多单位把规章制度制订成员工手册之后人手一本发下去，员工领取时候签字，这是比较完善的方法，最后凭证据，如果企业没有工会要通过职工代表协商，职工代表选举过程也需要保留证据。

职场贴士：不拘泥自己所学的专业:中专、大学除了教会你一项基本的专业知识和技能之外，更重要的是提升了你的文化素质。用人单位最重视的是你的文凭、人品和能力，其次才是你的专业。只要工作是你喜欢的就好！

 

  

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