《劳动合同法》实施前的阵痛

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　　这些天，在我国的南方，发生了令人遗憾的事。就在《劳动合同法》即将实施前，深圳的部分用人单位出于成本考虑，开始辞退员工，对内部结构进行重新“洗牌”。此前，西门子、联想、百度等知名企业纷纷裁员；LG电子（中国）又在总部和全国各地分公司大量裁减5至9年的老员工，成都分公司的裁员规模更是达到20%；还有沃尔玛炒人事件、龙华清湖小学一个代课10年的老师面临清退而吐血……一系列的辞工高潮，令人不寒而栗，这是一部新法规实施前的阵痛！

　　为人所无法理解的是，这场阵痛的起因却是即将于明年1月1日起实施的《劳动合同法》。新法对劳动者就业稳定性的保护，对劳动者劳动报酬支付的保护，对用人单位违法行为的处罚，对劳动合同的全面规范等，设置了诸多限制，增加了更多的对用人单位的社会责任，设定了更为严格的法律义务。尤其是第20条规定的“劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同”，被企业视为“紧箍咒”。由于《劳动合同法》加大了用人单位的法律责任，一些用人单位对老员工进行突击裁减，以最大限度地规避法律义务。

　　把“规避法律”作为用人单位“一种""理性的""人力资源退出行为”，不仅是新法遭遇的尴尬，也是立法者所没有料到的。为此有关专家担心，从劳动者切身利益出发制定的一部法规，经如此演绎，其结果可能会是“名善实恶”，它让原本辛辛苦苦干了十年八载的员工，因为《劳动合同法》的即将实施而失去了自己的岗位，丢掉了自己的饭碗，这实际上是对新法的误读和谬解。事实上，《劳动合同法》第九十七条中明确规定了本法对实施前的劳动事实的约束力，很好地解决了法律衔接问题。从《劳动合同法》内容看，不单是干了十几年的老员工不应被辞退，只要是在单位已连续签订了两次劳动合同的员工，都应该受到《劳动合同法》的保护，而不是用人单位所理解的“从明年开始”。这里的“从明年开始”并不意味着否定“过去”。无论如何，以前的劳动关系是谁也“擦”不去的，新法只是对以前劳动关系的“加固”。所以，用人单位赶在新法实施前，突击清理辞退员工的做法是毫无道理的，也是违背《劳动合同法》的。

　　企业是固然需要讲利的，但也不能重利而忘义，发生问题，首先要在企业利益与社会责任之间找到平衡，要坚持企业家的道德操守。关爱员工不只是一种道德责任，更是对企业的自身发展负责。以“减员增效”、“节约成本”为借口，舍弃社会责任，把企业内的劳动力抛向市场，造成的后果将是非理性的和可怕的。现在，以尊重员工权利为重要内容的SA8000（社会道德责任标准）正在全球范围内日益得到认可，这是势所必然。看来，在劳资博弈和新旧法律衔接的关键时刻，单凭劳动者一己之力是很难与之抗衡的，工会组织要运用法律手段，通过理性合法的途径和方式，为职工说话，维护职工的合法权益；立法机关、执法单位和劳动管理部门则应对企业大规模裁减老员工现象，直面问题，积极应对，迅速作出司法解释，并对违法行为进行坚决查处，决不能束手无策、坐视不管。

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