分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 09-29

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　　员工因车祸不幸身亡，企业应给予相应的抚恤金补助费，然而日照一家公司却以其下设的宾馆已承包给他人，与死者并无劳动关系为由拒绝支付员工遗属相关补助费。近日，山东省日照市东港区人民法院审结一起劳动争议纠纷案，依法驳回了用人单位不支付补助费的诉讼请求。

　　周某生前系日照某公司下设宾馆的厨师。该公司于2004年8月将宾馆承包给孙某经营，并签订了期限5年的宾馆承包合同。2006年11月27日晚，周某下班后与朋友一起喝酒用餐，回家途中因交通事故死亡。该事故经交警部门认定，周某负全部责任。2007年1月，经死者周某的妻子、母亲、儿子申请，劳动仲裁部门裁决由日照某公司支付给周某妻子、母亲救济费4942元，并按月支付给周某儿子、母亲生活困难补助费。但公司认为其下设宾馆已承包给孙某个人经营，死者周某系孙某雇佣，与其并无劳动关系，对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求法院判令不支付周某一次性救济金及生活困难补助等费用。

　　法院经审理认为，原告通过签订承包合同将宾馆承包给孙某管理经营，仅仅是企业管理经营模式的变化，对外依然以企业名义经营，并不因此改变企业的性质。宾馆在经营管理期间招用周某为其厨师，双方虽未订立劳动合同，但已建立事实劳动关系，现周某非因工死亡，依照《中华人民共和国劳动法》等有关规定，日照某公司应支付给作为员工遗属相关非因工死亡待遇，日照某公司诉请无据，据此，法院依法驳回了原告的诉讼请求。

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