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“海归派”谋职遇六大挑战

分类: 职场资讯 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 09-29

阅读 :450

尽管一些海外归来人士已经投身国内人才大战,但事实表明他们正在遭遇种种挑战,唯有转变观念,积极寻找应对之策,才有可能真正融入国内生活。

    挑战之一:薪金缩水

    应对之策:看重职业

    据分析,大部分海归派归国后的年薪只能拿到以前的1/2或1/3,薪水缩水的问题比较普遍。成功求职的人的应对想法是:在国外仅仅是一份工作,而非职业生涯,他们情愿收入缩水,也要回来追求真正的职业前途。

    挑战之二:身份考验

    应对之策:求变则通

    对于美国归来人士来说,他们可能要面临失去美国绿卡的身份考验。美国规定绿卡人士一年之中必须有半年生活在美国,这对于要回国长期工作的人才显然不现实。有的人采取的办法是“变则通”:放弃美国绿卡。

    挑战之三:缺乏经验

    应对之策:赶紧补课

    参与国内人才大战的人中,“吃香”的是既有国外工作经验,又有国内合资企业或跨国公司工作经验的人,假如你只有前者也是不行的,因为任何地域的文化都是不同的。办法很简单:哪怕是实习,快点补上这一课。

    挑战之四:想当主管

    应对之策:先做中层

    有不少人回来就想做主管,带领一个大团队,以实现成就感,但这给他们的求职带来了不便。因为老板总得对你有个考验过程吧,不可能一下子就虚位以待。专家的建议是:不妨从中层做起。

    挑战之五:孩子教育

    应对之策:不必紧张

    不少归来人士担心孩子的教育,害怕回来以后孩子原本流利的英语会退步。专家的建议是:不妨在家说英语,这样还是双语教育,以后出国留学很方便,别紧张。

    挑战之六:害怕转行

    应对之策:但转无妨

    为了提高谋职成功率,一些人面临转行的职业变化。一些人对此的看法是:转。只要新工作具有挑战性。

职场贴士:“当我绝望时,我会想到,在历史上只有真理和爱能得胜。虽然也有过很多暴君和凶手,甚或一时间所向无敌,但他们终将归于失败。好好想想吧,无一例外。” -- 甘地

 

  

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