分类: 职场资讯 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 09-29

阅读 :533

记者从２８日召开的内蒙古自治区人才储备工作会议上获悉，试点实施新型人才储备制度７年来，内蒙古已累计储备选用各类人才５万多名。

    受地理位置偏远、经济社会发展相对滞后等因素影响，内蒙古基层人才匮乏的问题非常突出。据内蒙古人事厅厅长赵世亮介绍，２００３年内蒙古人事厅在基层调研时发现，基层部门、企业人才队伍存在数量不足、素质不高、创新能力不强等诸多问题。除选调的大学生外，部分乡镇、苏木机关事业单位第一学历为本科的人寥寥无几，专科以上的也很少。

    赵世亮介绍说，为有效缓解基层部门、企业人才匮乏和高校毕业生就业难的矛盾，为基层部门、企业提供人才和智力支撑，２００３年内蒙古在全国率先提出并试点实施了新型人才储备制度。新型人才储备制度以高校毕业生为主要对象，借助一定的组织、政策和市场配置手段，有目的地把发展急需的人才聚集到一线，在使用中培养高层次后备人才，从而实现促进人才成长、留住和用好人才、优化基层人才结构的目的。

    记者采访了解到，内蒙古的新型人才储备制度依照为用而储、储用结合、动态管理的原则实施，主要结合自治区基层、企业和未来的人才需求，有区别地采取锻炼式、培养式、智囊式３种储备方式。据内蒙古人事厅统计，新型人才储备制度实施至今，内蒙古储备和选用的人才已达到５万多人。

    赵世亮说，下一步，内蒙古将继续完善储备人才的相关制度，建立和健全人才储备的长效机制，以逐步形成“人才储备—稳定就业—选拔录用—发展成才”的人才就业链、培养选拔链、成长链，以吸引和储备更多的人才到内蒙古基层谋发展。

职场贴士：无论你自我评价如何，都要客观地掂量此刻的分量——人才使用是有阶段性的。为了利益最大化，企业用人多半要“矮化人才，抬高企业”，所以要理直气壮提要求，字斟句酌签合同。无论你是最底层的员工还是空降兵，都要兢兢业业，恪尽职守，成为系统工程中有用、有效的一环。

 

  

下一篇:职场八类岗位“陷阱”多 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:应届大学生就业状况全调查 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】