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日前，职酷科技旗下Mr.Jobs招聘管理解决方案与美国速8连锁酒店建立合作，利用国内最新的招聘管理技术为速8连锁酒店建立全新人才储备计划，以满足速8在国内扩张计划中的人才需求。速8也成为唯数不多的在经济型连锁酒店行业中启用专业招聘管理解决方案进行招聘选才模式的企业之一。
速8作为美国背景的经济型连锁酒店，从2004年登陆中国，一直保持快速发展势头，预计到2012年前将在国内建立1000家连锁酒店，其资本背景也将使速8发展后劲更足。在速8的快速扩张过程中，对酒店行业专业人才的需求量同步增加，能够最大限度满足人才需求，正是Mr.Jobs招聘解决方案的核心价值点之一。
据悉，速8通过与职酷Mr.Jobs合作，引入了高质高效人才储备库招聘模式，将原有外部人才招聘后台堆积的候选人简历和速8自身多处储备的候选人简历，自动导入整体招聘管理系统；速8根据自己的用人标准，通过Mr.Jobs提供的CAS候选人分析工具自定义筛选条件，对全部简历进行更符合逻辑的筛选和新旧简历整合，并自动通过邮件、短信等方式通知所有候选人才，第一时间关注速8招聘职位和公司动态；同时，原有招聘后台中毫无用处的简历被同步激活并更新。速8可以根据企业发展需要随时与这些候选人进行互动，在有职位空缺时，首先向人才库中的候选人抛出橄榄枝，效率比曾经漫无目的的发布招聘广告提高很多。值得一提的是，速8招聘还实现了与微博职位同步发布，进一步扩大招聘渠道。可以说这是速8利用新社会化招聘模式的一次成功尝试。
业内专家认为，经济型酒店的未来市场竞争不仅与数量和速度有关，更与扩张布局、管理能力、盈利模式、细分市场开拓等深层次竞争有关，这都需要复合型人才来推动，即连锁酒店的竞争已从最初的物业之战，扩大到人才之战。任何一个连锁酒店都不可忽视复合型员工队伍的培养与高质量人才资源供应问题。像速8这样能够利用人才库积累人才资源的做法，正成为一种趋势影响着经济型连锁酒店的发展，值得国内同行借鉴，越早积累人才资源越早领先于行业的发展。
关于职酷职酷信息技术有限公司是集企业在线招聘管理解决方案Mr.Jobs和职位搜索引擎Job Search Engine职酷网(Jobkoo)为一体的网络招聘服务商。是由全球最大的提供商业领袖搜寻和企业领导力咨询服务的专业公司海德思哲(Heidrick & Struggles)投资，是海德思哲在华合作伙伴。作为最懂中国的在线招聘管理解决方案——Mr. Jobs，是由拥有本地丰富人力资源管理实践经验和招聘经验的专家与来自海德思哲国际人力资源专家共同参与研发而成。Mr. Jobs为企业提供了从人才吸引、招聘渠道拓展与管理、人才甄选到招聘流程管理、招聘资源共享、人才库建立的全过程全方位招聘管理服务，帮助企业实现低成本高效率的人才招聘计划，并协助提升雇主品牌。自公司成立至今，Mr.Jobs已为包括新东方、中信地产、第一三共制药、帝斯曼(DSM)、华锐风电、北京银行在内的众多知名雇主提供了招聘管理解决方案服务。Mr.Jobs凭借其本地化的功能、快速的实施流程以及优质的售前售后服务赢得了客户的好评与信赖。
同时，职酷Mr.Jobs在由《人力资本管理》杂志联合学术支持机构西班牙IE商学院、国际培训与发展协会(ITDA)共同举办的“2010-2011大中华区最佳人力资源服务机构评选”中获得“大中华区最佳招聘管理软件服务商”荣誉。职场贴士：工作不要攀比，好工作不是看一个月赚多少，看的是前途。男怕入错行，女怕嫁错郎永远是句真理，无数的经验告诉我们，有的人在学校很优秀，是个风云人物，但工作之后却天壤之别，问题就在于第一份工作的选择，选择第一份工作就是选择了这个行业，如果你在想跳槽的话，你可以换工作，但是你很难换行业。举个例子：同学A，学习优秀，工作好找的一塌糊涂，是第一批找到工作的，国企，工作稳定，屁事没有，不错，挺强大。同学B，学习可以，找工作坎坷的一塌糊涂，毕业之后才找到工作，最后找了个汽车行业小企业。两年之后，同学A，工作稳定，工资还是那么多，想跳槽，啥也不会，行业也不景气。同学B，赶上汽车行业大好，同时也历练了一下，换为一世界500强的汽车行业，工资翻了4，5番。所以找工作一定要慎重慎重(举例而已，请勿触景生情，请勿对号入座)。
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