十二五时期我国将继续深化人事制度改革

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新华网北京6月29日电 人力资源社会保障部日前发布的《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》指出，“十二五”时期我国将继续深化人事制度改革。

纲要指出，“十二五”时期我国将按照干部人事制度改革和分类推进事业单位改革的总体要求，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，创新管理体制，转换用人机制，搞活用人制度，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。完善合同用人机制、公平竞争机制、绩效评价机制、人员退出机制和监督管理机制。健全岗位管理制度，全面推行公开招聘和竞聘上岗。

与此同时，我国将推进中国特色退役军官安置制度建设，积极稳妥地改进军队转业干部安置办法，建立健全公平公正公开的安置机制，逐步完善军转安置政策法规体系，推进中国特色退役军官安置制度建设；进一步拓宽安置渠道，全力完成计划分配军队转业干部安置任务；积极推进军转干部自主择业工作，大力扶持自主择业军转干部就业创业。职场贴士：随着失业风潮肆虐发达国家，越来越多的年轻人在寻找实习机会。许多忧心未来的公司只愿长期聘用通过考验职员

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