分类: 职场生涯 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 09-27

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　　“办公室同事间‘争斗’不断升级，吵架后一同事失踪好几天。”昨天，网友“落叶”在论坛发帖，诉说他所在公司的两位同事，因矛盾触发了一场职场“战争”。最终结果是同事“人精”把另一位同事“阿甘”逼得不敢来上班。“领导面前的红人以完胜的姿态拔除了眼中钉，对于这样的‘人精’，其他同事纷纷避而远之。”

　　网友“落叶”：珍惜生命远离“人精”

　　前段时间，单位里一个同事无故失踪了。5天里，电话不接，家里也没人，真是急死了单位领导，最后只能报警处理。好在友人提供了线索，那个失踪的同事很快找到了。

　　好好一个人怎么会突然闹失踪？是生活不顺心，还是情感受挫？种种猜测逐渐在单位里流传。领导只得宣称当事人工作压力太大，暂时回家休息。事情虽然平息，但我们知道，那个“人精”肯定有责任。

　　说起那个“人精”，其实也是我们的同事。但大家都讨厌她那挑拨离间、搬弄是非的本事。“人精”一直在欺负我那老实的同事：在单位里说她的话坏，在领导面前打她的小报告。本来就内向的同事，被“人精”这么一说，更是自闭起来。

　　就在失踪前一天，还有人听见“人精”跟她吵过架，最后还闹到领导那边去了。

　　阿甘离职之后，“人精”却因工作变动而再次升职。我发这个帖子想告诉大家，珍惜生命，远离“人精”。

　　昨天，记者联系上了发帖的网友，面对面进行了采访。“落叶”说，同事“人精”是2年前进的单位，人长得漂亮、身材也不错，在单位里十分活跃。她能说会道，酒量很好，马上成了领导面前的红人。“人精”的绰号也由此得来。

　　而那个失踪的同事，虽然同为80后，却不善言辞。由于家境不好，她常常自觉低人一等，虽然平时工作勤奋，但就是唯唯诺诺，怕做错事。同事都叫她“阿甘”。

　　一年前，“人精”以照顾“阿甘”为理由，把自己租住套房的其中一间转租给她。几个月后，“阿甘”忍受不了“人精”的脾气，想搬走，可“人精”却一定她要付清整年房租。本来条件就不好的“阿甘”根本没钱来交这么多房租，“人精”还不停地打电话催钱，并在同事面前说“阿甘”欠钱不还。两人之间的龃龉估计就是在那时结下的。

　　职场培训师：职场遭遇困难逃避最不可取

　　“‘阿甘’这种逃避的方法是不可取的。”资深职场情商培训师张怡筠博士说，像“阿甘”这样无故失踪5天，让其他同事有更多的猜疑和误解，暴露了“阿甘”抗压能力差的弱点。

　　张怡筠博士说，根据研究表明，在职场中能否成功，智商只占了20%，而情商占了80%。是否能与人沟通，解决职场遇到的困难，很大程度上说明了这个人情商的高低。

　　张博士建议，在职场中首先应该跟人保持良好的沟通，建立合作关系。其次，在发生矛盾时，应采取积极的态度，把大事化小，小事化无。如果在职场中被人误解，最聪明的做法就是只澄清，不追究。特别是选择公开场合解释，会让你显得更大气，也会让同事改变对你的看法。

捏了个烫山芋

    黄小姐市场部职员

    办公室里的A小姐请假去读德语强化班，随后将出国探亲3个月，她走后有5个月的空缺没人顶。那天，上司在办公室里说起这事时，一脸的无助和落寞，就像言情片里的男主角。同事都“此时无声胜有声”，我心一软，悲壮地站起来说：“不如我先来代A小姐做一段，等公司找到合适的人选。”那一刻，觉得自己像侠客般正义凛然。

    好了，我上了磨，上司也松懈了下来，此后居然不再提招募临时职员的事了。天晓得，那段时间里我忙得直喘粗气，靠在日历上划框捱日子，像等情人一样等A小姐的归来，然而，5个月过去了，“噩耗”传来，说A小姐正在申请当地的语言学校，国内的这把椅子，她一挥手“Bye-bye”了。

    听到这个消息，我开始作思想斗争——做两份活拿一份薪水已经5个月了，总不成老这么下去。我是该提出不再帮忙呢，还是要求加薪？

    点评：无论是不再顶缺还是得到加薪，你都难以讨好——上司是摆明了不想再请人来帮忙，你一甩手，他必然不高兴；如果因为申请顶缺而得了双薪，那就更微妙了，人人会觉得你侵犯了他可以收入账中的那份利益——你为什么不让大家责任均沾兼利益均分呢？

    不懂“规矩”

   Genius

自由撰稿人

    有个杂志社给我做专访，出版后，先送了一本给我，我想再要几本，便打电话给杂志社主编。主编不在，是一位小姐接的。“麻烦你转告主编，我希望多要两本这期的杂志。”“这个啊，没问题！您派人过来拿就成了。”小姐爽快地说。

    我立刻叫快递把杂志拿了回来，可是，跟着就接到主编的电话：“对不起！您来电话的时候我不在，杂志收到了吧？我特别多送了两本，一共4本。”停了一下，她又说：“可是，对不起啊，我想知道是哪位小姐说您可以立刻派人过来拿。”我愣了一下，说：“有问题吗？”“当然没问题，您要10本都没问题，我只是想知道，是谁自作主张。”我没有告诉她是谁，据说她还是查出来，作了处分。

    事后我仔细想：她为什么这么计较呢？想出以下3点：一、既然我是找她要书，过去也都是由她跟我接触、采访，属下就该转告，而不该代她做主；二、明明可以由她一句话，卖给我的面子，却被别人莫名其妙地卖了；三、好像送杂志不稀奇，小事一桩，人人能做主，公司产品被贬值了。

    点评：不懂“规矩”，在不该说话的时候说话、不该做主的时候做主，是职场新鲜人常犯的毛病。你必须知道，无论你帮老板管了多少事，也无论老板多糊涂，甚至依赖你到了你不在他连电话都不会拨的程度，他毕竟还是你的老板，毕竟还得由他来做主。出了错，他得承担；有面子，也该由他来卖。

会吵架的女孩站得直

Amanda秘书

    女孩子在职场生存，最怕畏首畏尾，谁也不敢得罪，自己劳心劳力，却落不下一个“好”字。女孩子一定要学会吵架。

    有段时间，公司风传要开始炒人了，一时间办公室人人自危。一天，同事Linda去机房上网，发现不知道是谁开了个黄色网页忘了关闭，Linda不以为意，随手关了电脑，可第二天，整个公司竟然传开了她看黄色网页的谣言。Linda不得不主动辞了职，还背了一身的指指点点。

    相比之下，Flower就勇敢得多。她的顶头上司丢了份文件，结果在Flower的抽屉里找到了，上司找她谈话，没想到Flower拍案而起，说：“第一，我根本没有作案的时间和动机；第二，你有什么权力翻我的抽屉？”后来，Flower不但没被炒掉，从此反而没人再敢陷害她了。

    我的前同事更绝，她居然破天荒地让一贯咄咄逼人的老板低下了头。那老板对全厂工人很苛刻，而且还根据自己的心情好坏随时骂人。我的前同事是他惟一信任的采购员。工人们为了自己的饭碗都做着伪顺民。有一次，前同事也未能幸免，被骂了个狗血喷头。她一时恶向胆边生，把平日的怨气都吐了出来，准备走人。其回骂的名言“我们也是人，不是狗”，在朋友圈里广为传颂。那老板猝不及防受到反击，对自己平日里的行为颇感惭愧，把她挽留了下来。

    点评：在职场上要学会做一只刺猬，不主动去伤人，可是一旦遇到危险，就会张开尖锐的刺，这是一种有效的自我保护的方式。总结前人吵架经验：一是必须是技术型选手；二是要有“置之死地而后生”的勇气。

    被下属挑剔

韩小姐业务部经理

    我原不是业务部最优秀的职员，却被意外地任命为业务部经理。这本是件高兴的事情，我却很矛盾，业务部里有一个大姐大级的人物潇。她一直是这个部门里业绩最好的员工，但个性张扬、口无遮拦，大家都不喜欢她。虽然如此，可我却一直很敬佩她。

    任命通知下来那天，潇的脸色很难看，但也没说什么。为了以后融洽相处，我请潇在一起吃晚饭，表示要向她学习，希望她能多多支持。潇倒也没说什么，只说大家都是好姐妹，以后要互相帮助。谁知她当面说得挺好，此后却经常在众人面前挑剔我的不是，还违反规定休假，有什么事也不和我通报，自做主张。季度总结的时候，她竟然越级向高一级领导汇报工作计划和工作业绩。我怎样才能不得罪她，又不做傀儡上司呢。

    点评：在职场上要谁都说你好是不可能的。要勇敢地对无视你的存在，甚至有挑衅意图的人说

“不”，也对自己的好性格说“不”。在必要的时候要拿出上司的样子——不要害怕，更不要懦弱，因为你是上司。

职场贴士：和工作马虎型的上司相处，下属不可急躁，唯一的办法就是反复申明，多次强调，最好三四个人轮番强调，以促使其引起重视，认真对待