我们是否压力太大?
我们是否是"失落的一代"?今天我在问自己。
美丽的世界是否是竞争时代,我们是在抛弃自己的灵魂,追求瞬间的快乐,我们是否已经意识到,我们已经被"抑郁症"悄然侵蚀.
我不是危言怂听！！！！！
今天我的一个朋友住医院了,我感到非常吃惊,去年我们还在一起练健身,今年.......到了医院我才知道，他得的是“抑郁症”，当我见到他时，他已经没有健身时的“阳光”了，他的头已经开始“稀顶”，眼睛里充满了忧伤和恐惧，凌乱的穿着病号服.....我真是吃惊不已，短暂和他的交谈后，我深深的感到他“能力和认识的偏差，怀疑和彻底崩溃的思维”。
我和他的家人聊后才知道，“房奴”和工作及生活的各种压力，使他在短短的一年里历尽了拼搏和极其残酷的行业竞争，我能说些什么呢？
是为了“家庭的一代”，是“竞争的一代”还是“失落的一代”，不论怎么讲我们都是被“绩效主义”而控制，成为它们“奴隶”和“受残害者”。
我们因为工作的压力导致“抑郁症”，以后最终是被认定“劳动者的灾害”每年有多少人在得此病后走上“自杀”的路。我为他们惋惜！
生命是珍贵的，我们每一个人为什么不能珍惜生命。我们所学到的知识，并不是为了创造生产价值而活着。更不是为了不珍惜自己的财富而活着，有了很多的财富，没有健康，我们是为了什么？
生命虽然非常短暂，但我们活的也要有滋有味的“阳光”，我们没必要和自我的心态去争高低。一切的心理问题的归根结底是，为了正常或非正常的，扭曲和非扭曲的平衡。
我们追求的是什么？是“绩效主义”，还是“家庭的恩爱主义”。
我们也不得不承认现实，工作成绩的“绩效主义”世界里，即使我们在公司里年龄最长，即使我们非常拼命的工作，也可能感到“后生可畏”，可能我们随时随地会丢掉饭碗，这是一种危险，我们是否能以正常的心态来对待呢？心理承受能力不好的话，“抑郁症”都会找上门来。
我们需要健康的生活，我们需要健康的心理承受力，我们需要香甜的睡眠，我们需要温暖的家，我们需要恩爱的生活。
我们掐死“抑郁”，我们要掐死“心理的危险信号”！ 信息威慑力
网管地位提升主要是因为信息的威慑力，“信息可以产生价值、创造利润，信息整合可以节省成本、促进企业发展，在金融公司、通讯公司、销售行业，信息可以等同于利润。”绿盟科技陶先生提出看法，“反之，信息泄露则会导致公司业务损失甚至陷入停滞。”
金融业已经感受到了信息整合带来的便利，“信息系统对金融公司管理水平、投资运营、监察、销售和监管都十分重要。”上海那家基金公司监察稽核部经理表示。他介绍，国内一些大基金公司如嘉实基金公司已经通过网络和系统建设实现内部无纸化办公、方便公司文件保存和调用；公司雇员可以更多地办公和移 动办公，克服办公时间和地点制约，提高了效率；现在，每个员工每月打印多少纸张都会被监控，用以节省运营成本。
中兴通讯IT中心系统部高级工程师应松介绍，以前公司原材料采购资金支出是中兴支出最大款项，每年达几十亿。在建立了库存管理系统之后，库存周转天数降低了45.4%、存货资金占用递减率达20%、库存误差盘点率降低了25.63%。以往，公司每年电话费近亿元，2006年中兴通讯在内部全面推广使用自主研发的IM即时通讯系统，一年节约话费逾1000万元。
反之，如果信息管理不当，则会给公司带来损失。
李文(化名)是深圳一家外贸物流公司业务部经理，在圣诞节外贸物流旺季到来之际，李忽然发现十多家老客户并未下单。当他前往拜访时，老客户们略带歉意地表示，他们已经有了新的合作伙伴，因为新伙伴的合作条件更优惠。事后，李文才查清，是公司的一名网管向竞争对手泄露了相关信息。
当然，信息监控还有助你打赢官司。
2006年8月31日，富士康以泄露商业秘密为由起诉两名离职员工，索赔金额高达7000万元。富士康起诉成功是因为掌握了辞职雇员发送的几封电子邮件。而这一证据正是富士康网管24小时不间断地监控所得。
越来越多的公司老板担心，员工是否通过邮箱将公司机密带出公司？
他们掌握公司秘密
因为工种原因，网管能够监控信息通道，几乎知晓公司所有秘密。“在互联网世界，一个公司就是一个节点，而在这个节点中，网管拥有最高权力。”杨泽红说。
在多数公司，网管能够看到网络世界中所有存量和流量信息。对内，网管可以浏览公司内部所有的共享文件和不共享文件，包括机密客户名单、客户资料、财务报表，各种商业数据、招投标文件，甚至是私人信息；对外，网管由于控制着公司对外联络所有出口，能够看到局域网和外网之间所有交流信息，这些包括公司内部员工之间的悄悄话，并有能力截断某些员工的即时交流的通道。网管掌握所有员工上网浏览的内容，如果需要，他们有能力限制员工浏览某些，甚至可以查看任何一封从公司内部邮箱或外部邮箱所发送和接收的Email。
“虽然网管因为特殊的工种知晓公司所有秘密，但网管在公司有着与其信息知情权不对称的实际地位。”多数IT人士这样看。
在网络社会中，网管处于信息管理的塔尖，但在公司内部，又处在塔底部。
“在北京一个初级网管月工资只有两三千元。”刘义介绍，作为一个技术工种，网管远没有软、硬件开发工程师那么高的声誉，“大多数公司网管隶属于行政部，与打杂的地位差不多。”
他们就像过去的司机和秘书。他们经常和老板们在一起，老板的很多事情是他们在经办。他们在公司中未必位高权重，但他们很特殊。
“网管员世界”是一个专为网管提供服务的，其中的内容绝大部分是对网络运营、维护、监控技术的探讨。该发起了一个题为“怎样提升网管在公司的地位？”的网络调查。至2006年12月8日止，7个被调查的问题中，其中的选项：“把公司的网络维护得没有任何问题”得票率8.4%，而“让公司的网络经常出现点小问题”、“让公司的网络和老总的电脑一起出问题”两项合计得票率达21.3%。
这让人想起猫与老鼠的游戏，猫不吃光所有老鼠是因为猫要证实自己很重要。
但更让人担心的是：网管可能将其所掌握的秘密用于获取个人利益。或许只有当公司的机密被泄漏的时候，公司老板才会真正明白他们的重要性。
“网管知晓大量公司秘密，在公司中又处于较低的地位、待遇，这一矛盾对公司显然是一个风险。对互联网技术并不熟悉的非IT类公司尤其如此，这些公司将网管掌控公司秘密完全寄托于网管的职业道德。”刘义说。
一些公司的高层已意识到这一点了，上文所说的李文已经重新聘请了一位网管，做出了类似“高薪养廉”的方法，给予新聘网管高出以前约50%的薪水，并签订了严格的保密协议。
而中兴通讯IT中心系统部高级工程师应松对记者表示，中兴通讯有约80人专职负责网络的运营、维护、监控，负责分布全球的3万多名员工的通讯、网络服务支持。员工的内部交流、打印文档、数据传输等都会被监控。外部人员带入笔记本电脑是被禁止的，通过优盘、移 动硬盘拷贝文件是受控的。监控的具体实施由网管负责，但是，网管并没有权力直接监控、查看这些信息，监控、核查信息的权力交由中兴通讯的法务部。
而另外一些人则建议，未来应该对网管权限以及违反职业道德法规化，这才能解除不安全隐患。
职场贴士：不要不敢采用不同的方式——新的方法和新产品，会造成新的财富：但必须确定你的新方法比旧方法更理想，你的新方法必须增进产品外观、效率、品质、方便或者降低成本。
