被采访人：露茜 性别：女
年龄：26岁 职业：外企职员
学历：大专 采访时间：2001年10月9日下午
采访地点：东方新天地斯乐斯基快餐厅
采访：安琪
高薪、时尚、美丽、精干、富于才华，这些冠之于白领丽人的词儿，让人生出几多艳羡。做一个精致的白领丽人，是许多女孩子的梦想。露茜，一个标准的"白领"女孩，普通的学历，却拿着十多万的年薪。然而她会告诉你：收入一定是和付出成正比的。当我走近她，听她慢慢述说着自己的外企工作经历，才感受到来自她们身上的那种无形的压力，既是工作的，也有精神上的。
机遇让我走进外企
四年前的初夏。那个周日，我陪朋友来到国际展览中心的人才招聘会，当时已近中午，一些展位负责招聘的人员正轮着去吃午饭。朋友指给我一家公司看：“那儿有家公司招市场专员，挺适合你的，你不去试试？”当时我正在一家高科技企业任市场部助理，工作也才一年时间，并没想急于跳槽。但我还是走了过去。
这是家新加坡的IT公司，一位西装革履、很绅士的中年男士正在展位前。“我想应聘你们的市场部专员”。我对他说。他问我现在哪家公司工作，有没有行业背景、工作经验，对专业媒体是否熟悉，有没有组织大型展览、活动的经验等等。我的工作经验不是很多，对他的问题我都抱着一种真诚的态度回答，有一说一，有二说二，不夸大其词。当然也尽量把自己光彩的一面表现出来。最后我说：“我工作时间不长，没有太多经验，但我愿意认真学，认真做，我不惜力，趁年轻想多学点东西。”我们大概谈了20分钟，他让我回去等通知。
第二天，这家公司就通知我面试，这种效率简直令我吃惊。秘书打电话通知我时，让我带些个人资料。参加面试的有五、六个人，都是经过初选的，而此次只招一人。
我大约提前15分钟到达公司。这天，我特意选了一身比较职业的白色套裙，化了点淡妆，我觉得第一印象挺重要的。随身带了些个人资料，包括以前参与举办的大型活动的图片。面试是在市场部经理办公室，当秘书小姐引我进去时，我一看面前的考官正是展会上跟我交谈的那位先生，原来他就是市场部经理，我心中不禁暗喜。有了第一次交谈的基础，说起话来我显得很放松。“考官”向我：“为什么要换工作？”我回答：“我需要一个更大的发展空间，换一个新环境锻炼自己，以便多学点东西”。他还向我介绍了公司的背景、产品，又问了我组织大型活动要做哪些具体准备工作以及流程。我们就工作上的问题作了进一步沟通。差不多谈了20分钟，末了，他送给我一套公司资料，并说：“如果参加下轮复试，我们会在一、二天之内通知你。”
过了一天，经理再次叫我面谈，说：“经过考虑，我们根据各方面总体考评，决定录用你。试用期2500元，转正后达到ⅹⅹ标准，你考虑一下，看看是不是能接受。”我说：“可以”。又问我什么时候能上班，我说：“大概一周时间，我得把现在的工作交接一下。”经理对我的回答似乎很满意。
前后仅一周时间，我就完成了向白领丽人角色的转换，外企的高效率令我深深叹服。
后来我问经理，为什么会选中我。我想在其他几个面试者中，肯定有比我学历高，外形也比我更漂亮的女孩。经理说我看上去很踏实，有种积极向上的精神面貌。
高薪背后的付出
一周以后上班，才让我真正感受到外企工作的压力。6月进公司，7月就有一个大型展会，同期还有一个公司大型庆典活动，而市场部只有经理和我两个人，所有这些事无巨细都压在我们头上。从准备到结束只有两周时间，邀请客户、相关媒体，五星级酒店的晚宴，总部大老板也要来京。这么大的活动，过去我从没有经历过。
开始我跟着经理一起跑，展会布展、公司内部人员协调，现场人员安排，找展览公司设计，印刷产品宣传资料，参展展品到总部调货，与展会组委会协调，发放礼品袋……忙得脚不沾地，时间衔接得特别紧。同时还要安排周年庆典，客户特多，外地来的要去机场接，安排车、住处，组织新闻发布会，安排现场采访，去酒店协调自助鸡尾酒会一系列事宜，每天都要忙到十一、二点才回家。那段时间人瘦了一圈，真不知怎么熬过来的。最后我们的活动获得了好评。而我自己通过这样的高强度锻炼，也增长了阅历，提高了办事能力，为我后来的工作打下了一个很好的基础。
我的工作在外人看来似乎挺风光，但那种无形的压力只有身在其中才能感受到。这中间的每一个环节都不可疏漏，稍有偏差便会功亏一篑。我这人比较好强，凡事都想做得最好，我的工作能力、工作态度很快就展示出来了。上司对我的工作挺满意，很快我就在公司站住了脚。
一个好上司会让你受用无穷
我的上司有着良好的教育背景，这个外籍华人身上融合了东西方两种文化，在他身边工作我学到不少东西。我庆幸，一进外企就遇到了一位好上司。
刚进公司时，我在填表中对自己的职业生涯是这样规划的：通讯领域的市场专业人才。通讯在我国发展很快，很多最先进的技术都是由国外直接引进的。而在先期的推广中，做市场的人员起了一个十分重要的作用。我正是看中了“市场”这一挑战性的工作。有人要问，市场和销售有什么不同，我认为销售是一个点，所推出的是一个具体产品；而做市场看到的是一个面，一个新产品出来，技术含量越高，推广时间越长，怎么引进这个产品，怎么规划市场策略，如何开拓运作市场，很快就会提到市场人员面前。他是指导销售的。
通过一段工作，上司开始放心地交给我一些工作要我独立运作，我尽量做得圆满。但比起我的上司来我才真正懂得了什么叫“最好”。做市场有时细节的东西太重要了。那年年终，公司要给客户做礼品，决定做一批高档真皮记事本。为选一个满意的，我拿来好几家公司的样品，从价格、质量到外观一一进行比较，选定了其中的一种。连同如何印上公司的Logo(标志)、公司名称都设计好了。
我觉得自己想得很周全了，喜滋滋地拿给上司看，包括几个公司的产品对照表。上司首先肯定了我工作的细心，然后说：“你有没有再想得细一些。”本来我是等着受表扬的，没想到他竟问我这样的问题，心里不免有些失落，就说：“连制作周期我都想到了，其他还有什么我实在想不出来了”。“你有没有想过作一些成本不很高，例如书签一类的小饰品放在本子里，上面写一点富于人性化的语言，这样给客户的感觉是不一样的。”我顿时恍然大悟：是呀，怎么才能最大地体现礼品的价值，在不增加成本的情况下，让别人记住你，真正发挥礼品的功能，这不正是我应该想到的吗？其实不过增加一、二元，一张精美的卡片就让这份礼品显得不寻常了，它给客户带去了一种温馨感。后来据销售人员反映，效果确实很好，体现了对客户的尊重，有新意。“像这样的点子你以后也能想出来”，上司对我说。
这件事对我触动很大，市场不应只做在面上，还要看你是不是深入到客户的内心，让功效全部释放出来，这全要看你是不是用心了。以后我再做事情时总要问自己：我是不是能做得更好？从我手里花出去的钱是不是能产生应有的效益？哪怕不是直接的。是不是为公司的宣传起到了作用？
经理时常对我说：“市场人员最重要的品德是诚实”。我知道，他是告诉我，不要为一点蝇头小利丧失自己的职责。市场部是花钱的部门，我手里的钱如何花就是我的权力，我会面对回扣等各种各样的诱惑。作为市场人员“诚实”是绝对重要的一点。我十分感激上司在把我领进门的时候就给了我这样善意的忠告。
不久我的上司升职了，升为副总经理，但还兼我们部门经理。作为市场部代表，我要参加季度主管会，他要我在比较重要的会议上作报告，以此锻炼我的能力。上司对我的器重，在一些同事看来很不舒服，在这样竞争的环境中，冒尖是很容易受人嫉妒的。你想，我的部门在别人看来是“油水”大的花钱部门，我又有“后台”支持，似乎所有风光都让我一个人占尽了。随之攻击我的流言蜚语也不断传出，让我心头有一种如负重袱的感觉。
跳槽，为了更大发展
那年，刚办完一个由我主要负责的大型展会，一家美国公司的市场部经理就来挖我。当时我们公司与他们的展位挨着。有些人觉得这么大规模展会不出什么问题就算圆满了。我想公司花这么多钱参展就应产生一定效果，所以我工作中倾注了极大热情，有些高层人士、主要客户来展台参观，我都主动热情接待。一些重点客户，我会引导到技术人员或销售人员那里让他们沟通。通过展会我们获得了一些订单。所有这些，美国公司的女经理都看在眼里，有时她也过来跟我聊几句，开玩笑似地说：“到我们这儿来吧”。
刚忙完展会，我就接到她的电话，问我有没有兴趣过去，并问我现在的薪水。我说：“我们密薪嘛。”她说：“我是认真的，我们部门正在扩充，我对你的工作能力、态度都挺满意，我们会给你一个更高的薪金保证。”
之前我对这家公司略有所知，公司有相当实力，是纳斯达克上市公司，在这种知名公司工作过，有过很好的从业背景，对今后职业发展都是有益的。而且薪水比现在要高出一倍，还有出国培训等机会。那边的诱惑力真是太大了。但心里也很矛盾，这次展会搞得很成功，受到总部老板对市场部的特别嘉奖。这时走人有种拆台的感觉。但该学的已经都学到手了，想要有更大发展就得把自己置身于更大的发展空间。最终，我还是怀着留恋的心情离开了。
遇到不如人意的上司怎么办
到了美国公司以后，不幸的事接踵而来。不久，女经理去了美国，上面又派了一个经理来。他学的是英语专业，对专业一点不懂，尽说些外行话，我跟他学不到什么东西。更主要的是，我跟他的做人原则有抵触。
市场部有一些能让个人捞到“油水”的机会，这个经理就常在吃回扣里作文章。有一次，我们需做一批礼品，如果从公司利益着想，就该进行招标。他却跟熟人做成了这笔交易，订了一批质次价高的礼品表。会议在外地举行，经理没参加，是我去的。这批礼品不仅让我，更让公司丢尽了脸面。会期二天，发完礼品的当天晚上就有一位客户找到我，说表有问题，不走。接着又有人找我反映。当时我是又急又气，急得嘴上都起了泡。为挽回影响，我赶紧把所有礼品，一共几十块手表全部收回，连夜撰写并给每位客户发了一封致歉函，解释说因运输原因手表损坏，会后我们将按名单补送礼品。
我这人性格直，回来以后，我在部门全体会上把这事说了，给了经理个下不来台。谁都知道这是他一手经办的。从此他就开始刁难我。
接下来一个活动，我刚进行了一半，他就让我撤下来，说这边另有安排，这个活动让别人去搞。在外企就怕没事做，那样就等于给晾起来了，而且这个工作我已经付出了，我嘴上不说，心里却忿忿不平。结果，他们没经验，展会收尾时工作不细致，丢了一台设备和一箱礼品。一台设备要值几千美金，这是个重大失误。经理想了个办法瞒过了上面，后来也没追查，这事就不了了之了。
通过这件事，经理感到我挺重要的，又反过来讨好我，有时送礼物给我。还想让我跟他同流合污捞公司的钱。我觉得他一点不像个经理，为一点蝇头小利把人格丢尽了。虽然从心里瞧不起他，但我是做市场的，一个基本素质就是要学会与各种各样的人打交道，更何况，他还掌握着我的晋职、加薪权。为了不把关系搞僵，我采取“敬”而远之的办法，求得相安无事。
与一个不喜欢的上司相处，工作不但不能激发进取心，反而觉得是一种痛苦。当我积累了一些在大公司的工作经验，我就跳槽了，想到一个更能发挥自己才能的地方去施展。我还年轻，每跃上一个台阶我都会从容地回头看看，感觉自己正脚踏实地、一步步朝着理想的目标攀登着。
职场贴士：1、不要总为过去的事情缠绵，今天的太阳晒不干昨天的衣裳。 2、人生四项基本原则 懂得选择、舍得放弃、耐得寂寞和经得诱惑。 3、一个成熟的人，往往会觉察他可以责怪的人越来越少，因为每个人都会有自己的难处
