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职场经验真的很重要，有些人在职场打拼数年还懵懵懂懂，职场新人就更显得一头雾水了。除去富二代不说，每个人都还要在职场上通过打拼，过上自己梦寐以求的生活。接下来说几个能让人在职场上开挂的技能。
一、升职加薪取决于职场信誉的好坏
很多新人并不明白，有些事情，看起来小，似乎做不做都没关系，但是，在职场里，它会影响到你的信誉，继而关系到升职加薪、各种机会。
1. 职业信誉，是你身上的标签
人人都会给别人打标签。标签是我们认识别人，定义别人最初级的方式。认真，追求完美，不惜力，准时，靠谱……这些都是标签，偷懒，散漫，健忘，粗心，老犯同样错误……这些也是标签。
新人刚进职场，对环境、工作都不熟悉，各种懵逼。在这个时候，最重要的就是，建设自己的正面标签，避免增加负面标签。
不要以为迟到、晚交报告是小事，这是不守时的标签；也不要以为永远写错字是小事，这是粗心、不认真的标签……人的行为模式是不会变的，能够改变的，只有用毅力去克服问题，修改错误，鞭策自己。
不然的话，你会以为自己只是连续几天，每天晚到了5分钟，却不明白为什么下一次有机会时，先得到的是别人。拥有只值两毛五的信誉，就只能得到两毛五的待遇。虽然残酷，但这是事实。
2. 职业信誉，是对责任感的考验
什么是责任感？认真，尽心，努力做到最好，独立判断并为自己的判断负责，善始善终。善始善终很多人其实做不到。常言说，分手见人品，在一起的时候什么都好说，要分开了，有些人的嘴脸就不好看起来，恶语相向的，开始算钱的，林林总总，不一而足。
但其实，离职也见人品。
在职情况下，大家都想升职、想加薪、想获得机会，大部分人，只要不傻，态度都会很好。但是，打算离职、已经有下家的情况下，怎么好好分手就是个学问了。
这个时候，有多认真负责，不是再直接和利益相关，做的事情是漂亮还是猥琐，全凭个人素质。能做到善始善终的人不多，毕竟，认真交接工作要动的脑子也不少，列明书面文字、手把手教给下一个人，都要花心力。
尽职尽责，才能得到别人的倾佩：好好商量，把项目跟完结案了再办离职，重视新东家，也不怠慢老东家；用表格工工整整把工作信息都整理好；交接完工作，担心接手人实操出问题，亲眼看着过一遍才放心。
有信誉的，没信誉的，什么样的人都有，要怎么做，只能自己选。那些丝毫不考虑自己职场信誉的人，智商都比较低。
二、职场其实不需要多强大的内心，有个正常的内心就够用了
经常看到蛮多职场书、职场剧，告诉女孩子：出了社会，你需要一颗强大的内心！
强大的内心的确重要，但在没有突发问题、大事件的情况下，日常工作和生活中，有个“正常的内心”其实足够用了，盲目鼓吹内心强大如何如何，反而容易造成畏难的心理，其实一般人生活，没天灾没人祸的，就是一些普普通通的事，要好好处理一点都不困难，只要走心认真，任何智商情商正常的人都能完成。
至于连日常工作里的磨合、改变都接受不了，随时随地都有小情绪的人，其实就是太脆弱了。
1. 新人必知：别怕出错
新人工作认真热情，但对自己在工作里犯错，抱有一种超乎寻常的恐慌。
公司雇佣人本身成本很高，哪有可能随便出点事就开除，就是不适合岗位，也要先调岗尝试一下，而且也会当面沟通，不会搞事情，让新人难堪。
很多新人对工作环境没有大局上的认识，容易把自己和就职单位放到一个对立的角度去考虑。但难道花钱雇了你，不是说明你和公司是共损共荣的关系吗，正常的单位，怎么可能没事就要折磨你玩，随便就解雇人呢？
放宽心，轻装上阵，才能以最高效率去完成工作，才能在最短时间提升自己的业务水平，才能真的好好梳理犯过的错误，下次不要在同一个坑里摔倒。
2. 现实里才没有那么多“宫斗”
职场不存在宫斗，你只要业务能力强，就能安身立命；只要态度积极正面，就能得到更多机会；只要乐于和人合作互惠，就更容易得到成绩。
只要是能干，同时性格不太讨厌的的人，大家都喜欢。
在一个岗位的3个月，6个月，1年，2年……是花这些时间来充实自我，学习和熟练更多技能，尝试更多没试过的工作，还是用来琢磨，为什么好事儿轮上某某了没让我去？为什么领导好像比较喜欢某某坐她旁边不喜欢我？
总在思考前者的人，根本没空考虑别人如何如何；总在思考后者的人，放心，也没什么好地方让ta“扬眉吐气”。
大家都忙着呢，没有功夫算计人。
三、走出舒适区才能让你不断进步
王石在和田朴
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