为什么老员工不愿意给你帮助

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     下班的地铁上，总能听见有人抱怨同事不帮忙，害得她要多加一小时班。可是老员工为什么要花时间要帮你？小编认为老员工不愿意带新员工，主要有以下几点：

　　1. 新员工造成的错误，老员工要花更多的时间去弥补；

　　2. 交给新员工的任务，往往自认为太简单，眼高手低，态度不够端正；

　　3. 犯了错误不服气，不把问题当问题；

　　4. 新员工只愿做一个安静的美男子/弱女子，不主动，交流很累；

　　5. 永远记不住要做什么事情，让老员工追在后面提醒；

　　6. 没有时间观念，当问任务进度时，还没完成；

　　7. 同一个问题一错再错，自己不总结，浪费老员工时间；

　　8. 没有眼色，老员工忙的热火朝天，不主动去帮忙；

　　9. 不会发现问题，自我学习能力差。

　　以上列举的几点问题，相信新员工会犯其中的不止一点。今天小编就来给你们讲讲，人在职场，如何才能让别人愿意帮你。

　　一、有问题先自己找答案

　　简单来说就是，有问题找度娘，自己去寻找解决问题的方法，没有人有义务帮你，人家还有工作需要完成。解决不了了在求助他人。别人帮你是好心，不帮你是本分。

    能百度的问题咱就别拿去问别人了。人家工作的时候也是很忙的，你这么老问一些自己就能解决的问题，会给同事和上司留下了不爱学习，不动脑的坏印象。

　　然后小编要说的是，注意问问题的时机，不要在别人忙的时候去问问题，打断别人的工作节奏和思路不说，还显得你特别没眼力价儿。你可以在每天下班前半小时，趁大家都比较空闲的时候，去向一位前辈问问题，交流工作心得。既不打扰别人工作，又不占用别人的休息时间。如果你是好奇宝宝，那么建议你把遇到的问题记一个To solve list，自己先把那部分能解决的解决了，再在别人空闲的时候去求教自己解决不了的。

　　二、告诉你答案了，要自己消化吸收

　　别人辛辛苦苦花费了时间和精力，结果你到实际操作了，还是两眼一抹黑，还得在去问人家。同一个问题问两遍以上，时间久了，在别人眼里你就是一个学习能力差的人了。

　　好记性不如烂笔头，问别人问题的时候可以做一下笔记，这样回答你的人也会觉得你认真，你也不容易忘记和遗漏一些细节。然后就是多动脑，多实践。

　　三、尊重同事

　　在职场上你不可能永远是一个人在战斗。很多项目是需要团队合作的。所以，学会尊重你的同事们，和同事和睦相处也是职场一个重要能力之一。

　　总而言之，你要会提问，会学习，尊重别人。那你自然也就容易得到别人的帮助了。切记：一旦涉及到与他人接洽，最好是从对方出发，思考如何做能让与你演对手戏的人方便。久而久之，别人才愿意与你合作。

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