据分析，被猎头公司淘汰的人才可大致分为八类：
１．知识陈旧的人。如今知识更新的速度越来越快， 要想靠早些时候学的知识"应付"一辈子，已完全不可能了。
２．技能单一的人。要想避免在职场中成为"积压物资"，惟一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
３．情商低下的人。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人。
４．心理脆弱的人。企业发展过程中会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担。
５．目光短浅的人。有句话说得好，"你能看多远，你便能走多远"。同样，一个人的成长需要不断地规划设计。
６．反应迟钝的人。"迟钝"就会"迟缓"，落后就要挨打。
７．单独打斗的人。团队协作，注意沟通，合作是今后的必然形式。
８．不善学习的人。在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异?人与人之间的"较量"关键在学习能力的"较量"。
猎头公司绝对是"无情无义"的，当猎头不再找你时，你应该有所警觉，是否在不知不觉中已成为上述淘汰人才中的一种？
职场贴士：不可以施恩的态度弥补上司的不足。秘书既要为领导排忧解难，又不可让其失面子。有些秘书弥补了领导的一些缺失，则洋洋自得，优越感溢于言表，这是很不明智的。应时刻保持一颗谦虚的平常心。
