it业一直是用人大户，经过“冬歇期”后，春季反弹自然名列前茅，在招聘市场表现超级活跃，互联网、软件、电子商务等各个分支行业的集体复苏也为春节后的it行业打上了几针强心剂，2005年it业的招聘势头依然不可小视。
入选理由一：2005年it人才缺口大
据中日it人才教育研讨会最新数字预计，2005年中国it人才缺少42.5万人，今后，每年也至少会有20万人的缺口。在北京，it人才虽然基数巨大，但仍然缺乏。在北京市人事局刚刚发布的《2005年北京市引进非北京生源毕业生紧缺专业目录》中，计算机人才名列榜首，网络与信息安全专业排在第六位，前十名中占据两席，其紧缺度可见一斑。
入选理由二：网上招聘排行老大
在网上招聘这一渠道，今年依然无人可与it业竞争，在各家的统计中都一直占据着“老大”的位置。最新一期的中华英才网就业指数显示，计算机、信息服务共招聘职位26574个，占所有行业招聘职位的36.30%，高出第二名26个百分点。智联招聘数据显示，2004年it软件行业招聘比例比2003年上升21%；it多领域经营行业招聘比例比2003年上升13%；计算机硬件、网络行业招聘比例上升10%，而这一良好的上升势头也势必为2005年网上it业招聘带来巨大惯性。
入选理由三：大公司酝酿蓄势待发
2004年，联想并购ibm个人电脑业务，春节过后，联想的招聘计划虽然尚未出炉，但记者了解到，今年联想的招聘重点将是具有国际工作和学习经验的人才，而招聘数量也将不会少于往年。在第十三届外企人才招聘会上，多家知名it公司的出席，也给it行业带来了更多信心，英特尔中国有限公司、摩托罗拉、西门子、新浪网、nec等多家大公司都开出了人才订单，而这只是大公司招聘的开始。
职场贴士：工作是一个橡胶球，你把它丢在地上，它还回弹回来。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一个丢在地上，它们将不可避免地磨损、打上印痕，甚至支离破碎。要在人生选择的每一个节点，跳出来，鸟瞰自己的灵魂，权衡得失利弊。
