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有调查显示：五成以上的网民表示将舍弃现场招聘方式而选择 网上求职 ，如此比例已远远高于广告求职。但由于缺乏有效的监督，如今 网上求职 的可信度不高，“成交”率颇低。究其原因，招应聘双方都有责任。
招聘方：最怕打开电子 简历
沪上某外企的人事经理李先生现在几乎不敢相信从网上传输过来的 简历 ，因为大部分都是水分太多。他告诉记者，由于 网上求职 ，用人单位与求职者不见面，彼此只能通过“电子 简历 ”来完成首次 面试 ，因此一些求职者会肆无忌惮地给自己“镀金”。明明只是中专文凭，却毫无顾忌地在电子简历上填上“大学本科毕业”;明明仅担任过部门经理，简历上却赫然写着“公司副总”。
最近，某人力资源负责招聘的孟小姐曾一次收到近百份一模一样的电子简历，而且内容冗长。事后，她的计算机还“不幸”中毒，工作一度瘫痪。孟小姐认为，有些急于求成的“求职者”希望公司能看到自己的简历，就在网上不停“灌水”，一次发送几百份相同的简历。
应聘方：上千无效信息“涌入”仅仅只在求职注册了一次，天天邮箱里就要“蹦”出几百条无效的“求职”信息，让人着实无法忍受。华师大中文系小张告诉记者，一个月前，他首次尝试网上求职，按照上面规定的步骤，登录、注册、选择职位、订阅邮件……一切就绪，小张原以为工作会自动找上门来，谁知，第二天打开邮箱一看，其中大部分都是些企业自我推销的广告。
“有些公司在网上把自己吹得天花乱坠，我就上了很多次当。”一位大学生无奈地表示网上求职的可信度不够。据了解，网上求职过程中，一些别有专心的企业往往不留下真实的通讯地址及其公司的介绍，因此不少求职者经常会上当受骗。
专家：供需双方都需诚信对此，部分人才负责人表示，目前大部分只能做到审查企业的营业执照从而确定其存在，至于其具体的职位需求如何就很难判定了;而对于应聘者，网上求职“虚拟性”就更高，一不小心就要吃亏。
有关人士表示，由于网络本身的“虚拟性”及计算机系统的漏洞，求职需要供需双方通过诚信来提高成功率。
职场贴士：对生活保持激情的最好方法是努力培养自己工作外的兴趣，而非把所有希望都寄予在工作上，因为只有生活的乐趣才能带你持久的快乐
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