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目前大约有九成以上的毕业生尝试 网上求职 。日前，记者专门采访了市人才服务局信息处处长杨春萍，她传授了一些提高应聘成功率的网络求职窍门。
靠“关键词”争浏览率
用人单位网上搜索人才时，总喜欢以职位或每项特长作为关键字进行查找，系统会搜索到 简历 中出现以上关键字的求职者。求职者在制作 简历 时，应多用几个关键词，尽量填写一些如“计算机”、“文秘”等需求高，并且专业性强的字样，不要放过任何一个职位。
常刷新 简历 获更多机会
用人单位上网招聘，总是将符合条件的简历按刷新时间排列和筛选。求职者在每次登录人才信息网时，先刷新简历，或每过一段时间重新注册个人信息，以确保总是排在求职者前列。
简历凸显优点争 面试
简历中需填写的能力、工作经历、技能、嘉奖、职业生涯这几栏，是给用人单位以深刻印象，并决定是否让求职者来 面试 的关键。求职者填写简历时，这几栏一定要填清楚，凸显优点。毕业生切忌炫耀求学期间有多少打工经历，会让用人单位对求职者产生学业不精之感。
别以附件形式发送简历
为引人注意，很多求职者在制作简历时设计漫画、图片等，但发给用人单位时，只能采用附件的形式。可因技术原因，某些用人单位的电脑无法打开附件，或怕附件感染病毒而不打开附件。求职者应按公司招聘区域的要求或用纯文本格式发送简历。
别只应聘近两天的职位
求职者在网上应聘时，习惯查找刚刚发布的最新招聘信息。其实，登记了一周左右的用人单位可能并没招到合适人选，如果这时求职者投给他一份简历，成功率可能会更高。
常搜索校园网企业
校园网招聘专栏是收集招聘信息的重要工具，相对于其他，校园网招聘专栏的信息更真实，更新更快，可信度高。一些知名企业也有独立的招聘专区，常年有岗位需求信息，求职者可经常上网，有目标性地搜索这些。
职场贴士：心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。
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