毕业生网上求职要注意的事

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　　网上招聘是一种特殊的择业形式，它给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多的青睐。“我们今天就来说说，大学毕业生 网上求职 要注意的事儿。求职大学生如何通过 网上求职 推销自己?如何提高 网上求职 的成功率?专业人士认为，毕业生网上求职应注意以下几点：

　　第一，选择适合自己的网上 招聘会 。有的网上 招聘会 针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了 简历 ，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。

　　第二，拓宽视野，将信息发布在一些点击率较高的招聘专栏上，或登录用人单位的，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。

　　第三，参加网上在线招聘，向用人单位提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的 面试 做好准备。

　　第四，网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上 招聘会 持续一段时间，大可不必赶在最初的几小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。

　　第五，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要 简历 “满天飞”，无目的地投 简历 等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

　　第六，求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

　　第七，求职者发送简历的同时，应该发送一封 求职信 ，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页， 求职信 、简历都应该采用文本格式。求职者应注意 求职信 的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。

　　第八，发送 求职简历 不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。

　　第九，发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过e-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。

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