HR提问技巧及面试问题

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　　该问哪些问题才算专业，哪些面试问题既能考察应聘者，又不会“吓跑”他们?下面小编就整理了面试提问技巧及“正常”的面试问题，供HR们参考。

　　面试提问技巧

　　1、连串式提问

　　即向求职者提出一连串相关的问题，要求求职者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

　　例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?”

　　2、开放式提问

　　所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，HR提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。

　　3、非引导式提问

　　对于非引导式提问，求职者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。

　　4、封闭式提问

　　这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因等。

　　5、引导式提问

　　引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的回答。HR问一句，求职者答一句。这类问题主要用于征询求职者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。

　　6、清单式提问

　　HR除了提出问题外，还给出几种不同的可供的选择的答案。

　　7、假设式提问

　　HR为求职者假设一种情况，让求职者在这种情况下作出反应，回答提出的问题，进而考察应试者的应变能力、解决问题的能力、思维能力。

　　8、压迫式提问

　　HR故意制造一种紧张的气氛，给求职者一定压力，通过观察求职者在压力情况下的反应，来测定其反应能力、自制力、情绪稳定性等等。

　　9、重复式提问

　　HR向求职者反问信息以检验其是否是对方真正意图;或检验自己得到的信息是否准确。例如：“你是说……”“根据我的理解，你的意思是……”对于这类问题。

　　10、确认式提问

　　HR表达对求职者供的信息的关心和理解，目的在于鼓励应试者继续与之进行交流。比如，“我明白了，这很有趣。”之类的话。

　　11、投射式提问

　　让求职者在特定条件下对各种模糊情况作出的反应。这种方式又可以分两种：

　　一是图片描述式，对求职者展示各种图片，然后让求职者说出他们个人的反应。由于这些图片形象朦胧，主体模糊，求职者对图片的感受、想象和反应各有差异，任何描绘都可能，这样可以从应试者的描述中，分析出人格特性。

　　二是句子完成式，是指呈现给求职者仅有句首而没有句尾的句子，让求职者按照自己的感觉、思维来完成整个句子。例如：我们希望……我不相信……我最难容忍的是……对于陌生人，我通常的态度是……

　　由于求职者的心理素质各有差异，因此完成的句子也彼此不同，通过对求职者所完成的句子进行分析，可以了解到求职者的一些心理特征。

　　12、案例分析式提问

　　HR给求职者提供一个案例，要求有求职者对案例进行分析判断，进而测定求职者的思考、分析和解决问题的能力等等。

　　面试问题范例

　　简单来说，所有面试问题的设置都可以总结为五个问题：

　　你为什么到这儿来?

　　你能为我们做什么?

　　你是什么样的人?

　　你与竞争同一职位的人有何区别?

　　你还有什么问题要问我吗?

　　具体的面试问题如下：

　　1、请你做一下自我介绍

　　2、你现在主要做什么工作?

　　3、是什么原因让你选择这个行业?你如何看待我们这个行业的发展前景?

　　4、当你觉得没激情的时候，你会做什么来改变状态?

　　5、你有哪些兴趣和爱好?

　　6、说说你有什么优缺点

　　7、你五年内有哪些职业规划?

　　8、你什么时候可以入职?

　　9、你对薪资的要求?

　　10、你为什么来我们公司/你为什么想离开现在的公司?

　　11、你喜欢什么样的工作环境?愿意跟什么样的同事共处?

　　12、什么时候会让你觉得是时候跳槽了?

　　13、关于**(招聘岗位)，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?

　　14、你认为什么样的人有好人缘?

　　15、喜欢你的同事会怎么评价你?

　　16、不喜欢你的同事会怎么评价你?

　　17、你有没有过不同意老板决定的时候?你是怎么处理的?

　　18、你是怎么利用自己的优势的?

　　19、你怎么去弥补自身的不足?

　　20、你受到过的最有用的批评是什么?

　　21、我们公司什么地方令你感到兴奋?

　　22、工作以外有什么东西让你感到兴奋?

　　23、你的同事听说你要走会不会觉得很突然?

　　24、你之前并没有做过美容行业，你打算从哪里入手/如何开展工作?

　　25、你知道这个岗位的要求是什么吗?

　　26、你认为做好这份工作，最重要的是什么?

　　27、你现在是在职还是已离职?

　　28、在上一份工作中，你认为收获最大的是什么?

　　29、你最想在这份工作中获得什么?

　　30、我们公司业务有时候比较多，所以可能需要加班，你能接受吗?

　　31、我们公司是全国市场，需要不定期出差，可以接受吗?

　　32、你能为我们公司做什么呢?而你想在我们公司获得什么?

　　33、你的期望薪资是多少?

　　34、低底薪高提成和高底薪低提成，你比较倾向哪种?

　　35、你还有什么需要问我吗?

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