分类: 面试技巧 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-22

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对专业技能要求不高的职位，往往会重点考察应聘者的基本素质、自我定位、心态与个人品德。而这种情况下的面试失败，通常与面试技巧无关。

    现在只要随便上网搜索一下，就能查到成千上万个关于面试技巧的网页，而林林总总的面经，更是应有尽有，让人眼花缭乱。可是即便有那么多的前车可鉴，那么多的经验教训，依然有不少人困惑：

    为什么我投了那么多简历，一份都没有回音？为什么那个职位要求不高，我还是以失败收场？为什么连比我差的人都找到了满意的工作，我却仍在苦苦寻觅之中？为什么我条件那么好，就是没有伯乐赏识我？

    从小到大，我们总是以被教导的方式去告知，你应该怎样做，你要注意什么，你要避免犯怎么样的错误，然后按照所有这些被告知的方法依葫芦画瓢，开始梦想能像平时考试一样，只要学会答题技巧，就能混个高分。

    可是，求职能像这样吗？

    你看中了一双鞋子，这双鞋子品牌货、款式好、质量好、价格也不贵，但就是不合脚，你就是穿不下，那你还会买这双鞋子吗？当然不会。就算这双鞋子继续增加功能，既防水又保暖，连鞋盒都精美无比，甚至促销降价，你会不会买它下来？你还是不会，因为根本就不合适。

    这就是为什么在企业的招聘里面，通常不一定招聘最优秀的人，但会选择最适合的人。

    在求职里面，面试技巧很重要，但绝对不是重点，重点是你身上是否已经具备了企业所需要的核心素质。如果此时此刻你还在抱怨大环境差，工作难找，是企业不识宝，是自己怀才不遇，还不如思考一下是不是自己与企业的期望有差距。

    可能你又会问，但是我怎么知道企业需要怎样的人，我怎么知道自己符不符合对方的要求呢？

    除了利用各种渠道去了解企业的用人理念、岗位要求外，方法很简单，就是运用逆位思维，也就是俗称的换位思考。把自己放在面试官的角度，把自己假设成这个企业的雇主。如果你是雇主，你希望聘请一个怎样的员工？你希望这个员工能满足哪些标准，如果你看到了自己原来写的那份简历，你会不会给他面试机会；在面试时候，你希望见到的又是一个怎样的应聘者。学会换位思考，将大大有助于你的求职成功。

我们再回到本文开头的那几个为什么，一起来看看笔者曾经遇到过的案例：

    一、为什么投了那么多份简历，一点回音都没有？

    招聘邮箱每天都以数百封求职邮件的速度刷新。打开一看，只有一份附件，正文空空如也，洁白光亮得"一尘不染",只有标题写着"应聘***岗位".10封信里面竟然有5封都是这样，比例之高让人汗颜。

职场贴士：“鼠标手”：预防“鼠标手”可以调整鼠标位置，上臂和前身夹角保持45度也可以升高座椅，这样桌面相对变 低了，从而缩短身体和桌面之间的距离

 

  

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