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由传统集市形态而始的招聘会，借助网络技术的优势后改头换面，开始在网络的平台上得到延伸，为找工作的人们提供了一个全新的平台。相对于人头攒动、水泄不通、令人窒息的传统招聘会，网上求职以免费浏览申请、大量的职位信息、随时随地进入的方便性吸引了大量的求职者和招聘企业。
根据艾瑞市场咨询（iResearch）最新推出的《2004年中国网上招聘研究报告》数据显示，2004年中国网上招聘的市场规模为5.5亿元人民币左右，到2006年将增长到16.9亿元人民币，平均增长率为73.9%。
另外，也有调查显示，2004年实现就业的毕业生中，通过招聘会求职成功的占48％，通过学校推荐求职成功的占25％，通过网络招聘的占13％，通过熟人介绍和中介机构的分别占5％和3％。值得一提的是，随着学历的提高，毕业生通过网络求职成功的比例也越高，硕士及以上学历通过网络求职成功的占23％。延伸阅读：12种求职方式成功率排行
本文围绕“网络招聘、求职”这一话题，为网络求职者提供行之有效的网上求职方略。
一、网络招聘信息的搜集 二、网上简历的制作及投递
在网络求职的过程中，要学习一些网络求职的技巧，随时关注自己目标企业的招聘信息，以提高求职成功率……
上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了……
三、网络求职陷阱的防御
很多公司或不法分子常常会利用求职者急于求成的心态，以及网络求职的便利，把“黑手”伸向了网络招聘，面对网络求职陷阱，求职者应“多管齐下”……
职场贴士：追求完美的人与那些爱拖延的人浪费的时间一样多。瓦霍维娅公司前董事长托马斯·R·威廉斯发现，许多在银行界工作的年轻人不知道什么时候该停止研究方案，什么时候该着手结束工作。那些接受培训的人倒应该向工程师学习一些东西，工程师们懂得，他们应在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他们已经在规定的期限内做了最大的努力。
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