欢迎来到 职场词典网 , 一个优秀的职场知识学习网站!

加入收藏

您所在的位置:首页 > 面试指南 > 面试技巧

面试技巧

视线:从企业文化看名企用人

分类: 面试技巧 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-07

阅读 :446

  进入十月份以来,新一轮的招聘旺季已经开始,众多名企已开始他们的“纳才行动”。进名企发展是很多人的愿望,然而名企都喜欢些什么样的人才呢?记者近日对几家知名企业进行了探访。

  奥的斯:充满激情、有赢的心态

  奥的斯是世界上最大的电梯公司。在该公司,有如下特征的求职者会备受欢迎:充满激情,有赢的心态,勇于接受挑战,承担压力;积极主动,好学上进,愿意尝试不同的工作;良好的客户服务意识;充满好奇心,具有创造性思维,等等。

  对于大学毕业生,奥的斯并不担心他们在技能方面有什么欠缺。他们相信,技能是可以培养的,企业看重的是应聘者的态度、潜能是否能与其企业文化融合。

  柯达:尊重个人、正直不阿

  在柯达公司,有如下“六大价值观”:尊重个人;正直不阿;相互信任;信誉至上;论绩嘉奖;精益求精,力求上进。其中,尊重个人摆在首位,被视为柯达企业文化的核心。

  柯达(中国)股份有限公司武汉办事处经理彭俊介绍,要想成为柯达的一员,首先得是遵从上述六大价值观的人。当然,“六大价值观”是基础,应聘者还要有与应聘职位匹配的相关专业知识和技能。

  这位负责人解释,为了找到合适的人,招聘人员通常会通过聊天式访谈等方式对求职者进行测评。

  海信:有事业心和学习精神

  海信集团是国内著名的大型高新技术企业集团。在该公司看来,优秀人才的基本素质是这样的:第一,要有事业心,要有做事情的激情,没有激情的人基本是不能用的;第二,要具有一定的技术功底,可以是产品技术,也可以是管理技术;第三,要有学习精神。

  海信有关负责人强调,选人会不拘一格,不看出身,最看重的是个人价值观与海信文化的一致性,即首先要认同海信的企业文化。在该公司董事长周厚键眼里,胜任本职工作的就是人才,能创新开拓的就是优秀人才。

  

职场贴士:一个人不管如何努力,永远也赶不上时代的步伐,更何况知识爆炸的时代。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗,你站在这上面,才摸得到时代的脚

 

  

下一篇:无心插柳:15分钟面试即被录用 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:中国名企最反感的几类员工 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】