欢迎来到 职场词典网 ， 一个优秀的职场知识学习网站！
普通的求职应聘，却被用人单位问及一些隐私问题，从家庭关系问到恋爱状况。3名应届大学毕业生在7月17日的人才招聘会上，因不愿透露自己的隐私，或被招聘单位无情拒绝，或自己愤愤而归。
当日上午，记者在几场招聘会中，对一些高校毕业生的采访中发现，在应聘中遭遇隐私盘问的情况屡见不鲜。重师一姓饶的女生说，她在应聘一家外地单位时，当得知她有男朋友后，立即被拒绝面试。
毕业生小周在求职时被招聘人员紧追不放问及家庭关系，这令她十分反感和不理解。作为单亲家庭长大的孩子，周同学在这方面有些敏感，在被问到“你感到你的家庭成员很和睦吗？”这个问题时，她气愤地离开了招聘会场。
小蓝本以为找到了一份较满意的工作，不想却被招聘单位荒唐的“婚姻条款”弄得悻悻而归。在签订劳动合同的时候，招聘单位提出一个条件：被聘者工作两年之内可以结婚，但不得怀孕生育，否则视为违约……。小蓝表示，宁愿不要这份工作，也不愿接受如此歧视女性的条件。
就一些单位为何较关心毕业生个人问题，记者现场采访了几家招聘单位。高新区一家软件企业负责人认为，企业了解应聘者家庭和恋爱情况非常有必要，因为一个人的家庭环境、文化氛围会影响本人的修养、品格。另一家外地企业则坦然地表示，毕业生在校期间谈了朋友，招聘进公司后若分处两地，势必分散精力影响工作，因此更希望单身毕业生加盟。
就此现象，记者采访了应用心理学的一位教授，他表示招聘单位出于自身考虑，在面试时涉及毕业生过多过细的个人隐私实在没必要，且效果不好，令人反感。企业对应聘者的深度考查可以放在试用期内进行，否则会给毕业生造成心理负担。
职场贴士：与同事相处，大气为先。
下一篇:求职故事：“说”出来的好工作 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】
上一篇:大学生就业：“实战”经验是法宝 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】
快搜
