中国职场[rzzch.cn]报道：通知复试,是意味着你通过了面试,距离该应聘岗位更进一步了，复试内容跟面试内容差不多，只是有可能考官是更高层的企业领导。
复试的注意事项
一、永远不要迟到
撇开什么时间观念不讲，在现在岗位竞争这么激烈的情况下，复试迟到就意味着把自己的机会拱手让给别人。如果你对复试的时间有异议的时候，可以在第一次面试的时候当面跟面试官协商，讲明情况，2：30分您赶不及，那就预约3：00面试行不行咯，不要在迟到后再说："塞车、住得远……"这样的借口，告诉您，那都是没有的了。比预约复试时间早20分钟左右到达是最好的。
二、事先做好的准备
1、了解公司的情况。
第一次面试的时候，不了解企业的情况很正常，到复试的时候还是不了解企业的情况就很不正常了。在复试前一定要先了解企业的业务领域、用人理念、发展历程等等情况。现在一般企业都有自己的企业网，你可以直接上企业网上了解，不知道企业的网址不要紧，你只要在一些大的搜索网上输入企业的名称一般都能找到的。
2、了解应聘职位的专业知识
结合对企业的了解，清楚的分析一下自己要应聘的职位主要包括那些工作内容，涉及哪些专业知识。
3、整理好自己的仪容仪表
干净整洁、大方得体就可以了。我们可以根据自己的年龄、体形、应聘的职业等来定。
三、控制语速，反应迅速
说话的语速不要太快，也不要太慢。说话像扫机关枪那样"哒哒哒哒……"说了很多可人家就没有听明白，这有什么用呢。说话像"吊盐水一样，半天还没有等到下一句话，那不把人家急死。
从对事物反应的角度看，人可以分为：触觉型、视觉型、感觉型三种。触觉型的人反应普遍比较迟缓；视觉型的人做事风风火火，是个急性子来的；感觉型的人做是不快不慢也是占的比例最多的一种类型。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
职场贴士：如果有人主动走过来跟你打招呼，那这一定是个大人物。多练习一下“纡尊降贵”，经常不厌其烦地做自我介绍，你的人际关系通道将会愈走愈宽，也愈走愈顺。
