小婷是一所商学院毕业班的学生，她和同窗们都面临着求职。作为久居象牙塔的学子，小婷和同窗们对求职一点经验也没有，甚至一想起要和主考官面对面“推销自己”，心底便有些战战兢兢。
后来，小婷和寝室的几位室友相约，每当有招聘会大家集体行动，也互相打打气。这一支校园求职“先锋队”，出现在各种招聘会，确实阵容强大，让一些主考官侧目。不过，这支先锋队多次去面试，一直都没有获得工作。有一次，小婷和一位主考官聊得很投机，不过主考官最终还是没有作出录用的决定。
当小婷询问主考官，自己和同学们落选的原因。主考官总结了两点：一，她们的团体求职，让用人单位同一时间有了更多选择，反而挑花了眼没了主张；二，团体求职对求职者有互相鼓励的作用，但是会留给用人单位求职者胆怯的印象，自信心的欠缺也直接导致面试失败。
如果连独立面试的勇气都没有，那么又有何能力去处理日后工作中复杂的问题呢？
其实，主考官也是通情达理之人，必定了解求职者在面试过程中的紧张情绪。主考官要甄别的是求职者真实的技能和个性，他们要做的是通过面试的表象，去掌握求职者最真实的素质。
独自去面试是一种精神，也是一种态度，意在向主考官坦然地展露自我。一种最接近本真的面试表现，其实有利于主考官对你的考察，也利于在未来的分配工作中做到人尽其用。
职场贴士：有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同，他人所做的工作汇总到你这里时，你会遗憾地发现，你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。
