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面试技巧

心理学家主持面试

分类: 面试技巧 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 09-30

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让应聘者接受由心理学家主持的一系列面谈,如今已成为发达国家企业选择管理人员的新时尚。


美国企业:心理学家奥里·欧文斯说:“大多数人录用的是他们所喜欢的人,而不是最能干的人。许多公司觉得,通常的招聘面谈局限性太大,能够提供做出录用决定的信息很少。”


其实,无形品质比有形品质更重要。在美国,如今许多求职者必须通过一系列问题和练习组成的心理测试,方能获得一个高级职位。这些问题和练习的目的是了解他们的办事能力。测试内容不是数学或者文法考试,也不是许多生产、销售和文秘人员长期以来所接受的基本技能考试。相反,雇主们希望评估的是高级职位候选人的无形品质。


英国企业:据统计,在英国,有90%的大小公司使用心理测试招募新人。心理测试已取代传统面试。当今英国商界使用心理技术招人已经很普通。虽然上世纪70年代曾有人非议心理测试的使用,但人们现在已改变了看法。


企业谋求财会和公共关系部门的新人,更被要求做心理测试。测试对象被要求展示各种技能,如民意测验、对数学的使用、一对一面试、小组面试以及角色的扮演等。比如,要替代一个突然生病的部门经理,求职者要就各种文件、各种问题的处理,在3小时内提供书面答案;还可能主持一个会议或撰写统计报告,经过至少两天的测试,评估专家将根据10个不同的评分标准打出分数,再次面试候选人。


日本企业:日本电产公司招聘人才可谓标新立异,主要包括三个方面:自信心测试、时间观念测试和工作责任心测试。


自信心测试。就是让应试者轮流朗读或演讲、打电话,根据声音的大小、谈话风度、语言运用能力来录取。


电产公司认为,只有说话声音洪亮、表达自如、信心百倍的人才具有工作能力和领导能力。



职场贴士:凡在乎人生、看重自我价值的女人,无不在社会与个人,事业与家庭的二律背反中深刻开掘她的内心世界的复杂性。复杂即丰富,丰富就有滋味。职场永远给予我们挑战的兴奋,超越的快活。当自身的潜能被激活,那种成就感,是十分幸福的!但,不能沉溺其中而成为职场动物。

 

  

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