分类: 面试技巧 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 09-30

阅读 :341

　　会诊症状:面试时口吃、紧张，无法发挥正常水平。

　　本期会诊医师:北京市就业指导中心就业指导专家韩海珍教授；白玲工作室首席专家白玲

　　症因解析:过分忧虑:就业形势不好，竞争激烈，无缘由的担心；缺乏信心:怀疑自身能力，无法正确估计实力；过于怯场:担心面试发挥失常，无法取得好感，与机会失之交臂，强化了面试恐惧；过分重视面试:到处搜集面试技巧，又担心滥用面试技巧弄巧成拙，被淘汰出局。

　　开具处方:把握宏观就业形势，做到心中有数，消除盲目恐惧心理。就业难主要是由于结构性矛盾和教育体制的不完善造成的，不能完全归罪于学生的个人能力。

　　学会调整心态。现在教育模式从精英教育转化到大众教育，但毕业生依然无法接受现实，不愿从基层做起。面试时若能降低就业期望值，应聘适合的岗位，把握性更大，恐惧心理会适当减少。

　　面试前准备好个人评估单。参考亲友、老师的意见，回顾学习成绩和社团活动，列出自己的特长、优势和劣势，进行全面的评估。同时针对面试常见问题，有个大致成形的思考，形成自己独到的观点，以备面试时过分紧张，影响正常发挥。

　　正确看待。面试技巧固然有用，但并非“万金油”，不是对任何岗位都管用。考官经常会安排一些出乎意料的小测试，透过考生不经意的细节来选拔。有些考生认为这种选拔测试偶然性很强，试图掩饰。事实上，考试有很强的随机性，即使有准备也很难掩饰。考生临场表现的细节恰好体现个人的习惯、性格和潜意识。(张玉)

职场贴士：老板打了员工一巴掌，看各国员工的不同反应， 日本员工：头一点：“嗨！” 。美国员工：立刻叫来了自已的律师。 英国员工：微笑地报警 。俄罗斯员工：反手就给老板一巴掌 。法国员工：想办法搞到老板妻子和情人。意大利员工：叫黑手党。中国员工：立刻编织一条微博——泄愤！换了你是员工，会咋弄？

 

  

下一篇:面试时别这样说话 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:回答面试题后面的“问题” 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】